オタワ、主要なエクスプレス・エントリー制度の大幅見直しに向けた1か月間の国民意見募集を開始

カナダ移民・難民・市民権省（IRCC）は、2015年の導入以来、最も大規模なエクスプレス・エントリー制度の見直しに向け、2026年4月23日から5月24日までの30日間、公開意見募集を静かに開始しました。IRCCのウェブサイトに掲載された議論用文書では、現在の3つの連邦熟練労働者プログラム（連邦熟練労働者クラス、カナダ経験クラス、連邦熟練職人クラス）を統合し、単一の「連邦高度熟練クラス」に一本化する案が示されています。最低資格要件は、高校卒業（カナダまたは同等）、中級レベルの言語能力（CLB 6）、そして世界中どこで得たものでも直近1年間のTEER 0～3の職務経験に簡素化されます。

また、IRCCは新たな移民の収入に関する研究結果を反映させるため、総合ランキングシステム（CRS）の再調整を目指しています。言語能力の高さと入国前の高収入が最も大きなポイント要素となり、配偶者や兄弟姉妹、フランス語のボーナスポイントは重要度が下がる見込みです。さらに、「高賃金職業」要素を導入し、国の中央値を上回る給与の職に対してのみ職務オファーのポイントを付与することで、高収入のカナダ職歴を持つ申請者を優遇し、不正なオファーの排除も図ります。



なぜ今なのか。担当者によると、現在の3つのプログラム構造は雇用主や申請者にとって分かりにくく、カナダの労働市場の実態を反映していないためです。プログラムを一本化することで、雇用主が誰が対象か理解しやすくなり、政策担当者もカテゴリー別の抽選など、技能不足に迅速に対応できる手段を増やせるとしています。

今回の意見募集は、同省が法改正に踏み切る準備があることを示しており、規則改正は年内にカナダ官報で公表される予定です。グローバル人材マネジメントチームにとっては、採用戦略の見直しを迫られる可能性があります。学歴要件の引き下げは熟練職人にとって朗報ですが、配偶者の資格やカナダでの教育に対する加点がなくなることで、一部の国際卒業生や共働き夫婦の総合スコアが下がる恐れもあります。多国籍企業は、候補者選定モデルの再検討や、国際移動プログラムでの社内転勤者の優先度見直し、高賃金職のオファーが新制度でCRSポイントをどのように押し上げるかの社員教育が必要になるでしょう。

企業や業界団体は5月24日までに意見を提出できます。モビリティマネージャーは、最終ルールに影響を与えるため、そして2027年以降の大きく変わる可能性のあるエクスプレス・エントリーの環境に備えるため、今すぐ積極的に関与すべきです。