Ottawa inicia consulta pública de um mês sobre grande reformulação do Express Entry

Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) lançou discretamente uma consulta pública de 30 dias — de 23 de abril a 24 de maio de 2026 — para a reformulação mais abrangente do Express Entry desde sua criação em 2015. O documento de discussão, publicado no site do IRCC, propõe substituir os três programas federais existentes para trabalhadores qualificados (Trabalhador Qualificado Federal, Classe de Experiência Canadense e Comércio Qualificado Federal) por uma única e simplificada “Classe Federal de Alta Qualificação”.

Os requisitos mínimos seriam simplificados para diploma de ensino médio (canadense ou equivalente), nível intermediário de idioma (CLB 6) e um ano de experiência recente em trabalho TEER 0–3, adquirida em qualquer lugar do mundo. O IRCC também pretende recalibrar o Sistema de Classificação Abrangente (CRS) para refletir novas pesquisas sobre os rendimentos dos recém-chegados. Habilidades linguísticas avançadas e altos ganhos pré-chegada se tornariam os principais fatores para pontuação, enquanto pontos extras para cônjuges, irmãos e fluência em francês seriam reduzidos.

Um fator de “ocupação de alta remuneração” — que reintroduz pontos por ofertas de emprego apenas para cargos que paguem acima da mediana nacional — recompensaria candidatos que já possuem ou têm experiência em funções bem remuneradas no Canadá, além de ajudar Ottawa a eliminar ofertas fraudulentas.



Por que agora? Autoridades afirmam que a estrutura atual de três programas tem se tornado confusa para empregadores e candidatos, além de não refletir mais a realidade do mercado de trabalho canadense. Unificar os programas em uma única categoria facilitaria a compreensão dos empregadores sobre quem é elegível e daria aos formuladores de políticas mais ferramentas — como sorteios baseados em categorias — para responder rapidamente a faltas de habilidades.

A consulta indica que o departamento está disposto a legislar as mudanças; quaisquer alterações regulatórias serão publicadas ainda este ano na Canada Gazette. Para equipes de mobilidade global, as propostas podem redefinir a estratégia de aquisição de talentos. A redução do nível educacional mínimo é uma boa notícia para os trabalhadores qualificados em comércio, mas a eliminação de pontos extras por credenciais do cônjuge ou educação canadense pode diminuir as pontuações gerais de alguns graduados internacionais e casais com dupla carreira.

Multinacionais podem precisar revisar seus modelos de seleção de candidatos, reavaliar a prioridade para transferências internas sob o Programa de Mobilidade Internacional e orientar funcionários sobre como ofertas de emprego em cargos bem remunerados podem aumentar os pontos no CRS sob o novo sistema.

Empresas e associações do setor têm até 24 de maio para enviar suas contribuições. Gestores de mobilidade devem se envolver agora, tanto para influenciar as regras finais quanto para se preparar para um cenário potencialmente muito diferente do Express Entry em 2027 e nos anos seguintes.