أوتاوا تشدد القواعد على تصاريح العمل المعفاة من تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) ضمن برنامج "التوظيف المتبادل"

أجرت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) تحديثًا شاملاً على الإرشادات الخاصة بتصاريح العمل المتبادلة (رمز C20) ضمن برنامج التنقل الدولي، وفقًا لنشرة صدرت يوم الأحد 26 أبريل. التحديث — الذي أوردته أولاً صحيفة Canada Visa Monitor — استبدل ورقة تعليمات من صفحتين بدليل من 23 صفحة يتطلب "أدلة قوية" تثبت أن التوظيف الأجنبي يعود بفائدة صافية على كندا، وأن هناك فرصة متبادلة حقيقية للكنديين في الخارج. حتى الآن، كانت الجامعات وشركات التكنولوجيا وشركات الفنون الأدائية تعتمد على تصريح C20 كمسار سريع وخالٍ من تقييم تأثير سوق العمل لجلب المواهب قصيرة الأمد. اعتبارًا من الآن، يجب على المسؤولين التحقق من إثبات كتابي لتبادل العمالة الخارجي (مثل مذكرات التفاهم، سجلات الرواتب أو نسخ من تصاريح العمل الأجنبية للكنديين). إذا كان التبادل قائمًا على "ممارسات صناعية عالمية"، يجب على أصحاب العمل تقديم بيانات من طرف ثالث تثبت أن الكنديين يشغلون وظائف مماثلة في الخارج. يحذر محامو الهجرة من أن الطلبات ستستغرق وقتًا أطول وستكون معرضة لرفض أكبر. وقالت المحامية في تورونتو ساندرا لوبيز: "هذه هي المرة الأولى التي تطلب فيها IRCC مؤشرات دقيقة على الجانب الكندي من التبادل". قد تضطر الشركات التي تخطط لاستقبال متدربين صيفيين أو مهام مؤتمرات في أكتوبر إلى التحول إلى مسار تصاريح العمل المدعوم بتقييم تأثير سوق العمل، والذي قد يستغرق من 12 إلى 16 أسبوعًا ويتطلب دفع عدة آلاف من الدولارات كرسوم. يأتي هذا التشديد بعد انتقادات برلمانية بأن تصريح C20 كان يُستخدم لملء وظائف دائمة بدلاً من تعزيز التبادل الثقافي أو الأكاديمي الحقيقي. كما تتطلب القواعد الجديدة من أصحاب العمل الإعلان عن الوظيفة في كندا لمدة لا تقل عن 14 يومًا، ما لم يكن الدور فريدًا بشكل واضح. وتؤكد IRCC أن هذا التحديث سيُحافظ على "نزاهة سوق العمل الكندي مع الحفاظ على المبادرات المتبادلة المشروعة". وستقوم فرقة مخصصة بمراجعة جميع ملفات C20 المقدمة قبل الأول من يونيو، مما يمنح أصحاب العمل فترة قصيرة لتقديم الأدلة الناقصة.