تقرير "مراقب تأشيرات كندا" يفيد بأن دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) أعادت صياغة تعليماتها الخاصة بتنفيذ برنامج التنقل الدولي تحت رمز C20 (التوظيف المتبادل)، معتمدةً على معايير مراجعة أكثر صرامة منذ إنشاء الفئة عام 2014. التوجيهات الجديدة، التي صدرت في أواخر 26 أبريل والمؤرخة في 27 أبريل 2026، تلزم المسؤولين بإجراء تقييم أعمق حول ما إذا كان دخول الأجنبي يحقق فعلاً "منفعة ثقافية أو اجتماعية أو اقتصادية كبيرة" يتم تبادلها بالمثل في الخارج. لم يعد بإمكان أصحاب العمل الاعتماد على تصريحات عامة تفيد بأن الكنديين يحصلون على فرص مماثلة في الخارج، بل يجب عليهم تقديم أدلة ملموسة مثل اتفاقيات تبادل بين أصحاب العمل، أو ترتيبات تفاوض جماعية دولية، أو مذكرات تفاهم على مستوى الحكومات تثبت وجود فوائد متوازنة للطرفين. وقد نُصح رعاة برامج تبادل الشباب والفرق الرياضية المحترفة التي تستخدم هذا البند بشكل متكرر بتحديث مستنداتهم فوراً. ويحذر محامو الهجرة من احتمال زيادة أوقات المعالجة بسبب تقييمات الفائدة ذات الطابع الذاتي، وارتفاع معدلات الرفض في حال ضعف الأدلة المقدمة. يأتي هذا التحديث بعد انتقادات من مسؤول الميزانية البرلماني الذي أشار إلى أن بعض أصحاب العمل حولوا وظائف ذات أجور منخفضة إلى فئة C20 لتجنب الرسوم ومتطلبات الإعلان المرتبطة بتقييم سوق العمل (LMIA). بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل مدراء ومتخصصين إلى كندا بشكل عاجل، فإن التغيير يلغي مساراً سريعاً كان يعتمد عليه، مما يفرض التخطيط البديل: قد تحتاج الشركات إلى بدء طلبات تقييم سوق العمل أو نقل داخل الشركة مبكراً، مما يزيد التكاليف والمدة الزمنية. المسافرون الموجودون حالياً في كندا والذين قدموا طلبات تمديد وفق المعايير القديمة يجب أن يكونوا مستعدين لتقديم أدلة إضافية في حال استلامهم خطاب عدالة إجرائية. وتؤكد دائرة الهجرة أن التحديث يتماشى مع استراتيجيتها للفترة 2024-2027 التي تهدف إلى تقليل نسبة المقيمين المؤقتين إلى 5% من السكان مع حماية العمال الكنديين. أمام المعنيين مهلة حتى 31 مايو 2026 لتقديم ملاحظاتهم عبر البوابة الإلكترونية للوزارة.
المصدر: Canada Visa Monitor
