بعد أسابيع من الإضرابات المتكررة، توصلت شركة لوفتهانزا الألمانية للخطوط الجوية ونقابة طاقم الطائرة UFO إلى اتفاق على بدء حوار خارجي الوساطة يهدف إلى إعادة بناء الثقة قبل استئناف المفاوضات التفصيلية حول الأجور. أعلن عن هذه الخطوة في 29 أبريل، وسيتم تسهيل العملية بواسطة وسيط لم يُعلن عن اسمه بعد، مع التركيز أولاً على "ثقافة التعاون" بدلاً من الرواتب. يأتي هذا التهدئة بعد ثلاث إضرابات متتالية في أبريل أجبرت لوفتهانزا على إلغاء أكثر من 1200 رحلة وأدت إلى الإغلاق المفاجئ لشركة CityLine التابعة الإقليمية. تم تحويل أو ترك عشرات الآلاف من الركاب عالقين، وتقدّر شركات إدارة السفر أن الشركات الألمانية تكبدت أكثر من 9 ملايين يورو كتكاليف إضافية للفنادق وإعادة حجز التذاكر. يشكك خبراء العمل في أن مرحلة بناء العلاقات وحدها كافية لكسر المواقف المتصلبة: حيث تطالب UFO باتفاقية جماعية جديدة وخطة اجتماعية لـ 1300 موظف من موظفي CityLine المتضررين، بينما تصر الإدارة على أن أي زيادة في الأجور يجب أن تكون مقابل زيادة في الإنتاجية. ومع ذلك، تمنح هذه الخطوة كلا الطرفين مهلة قبل اجتماع الجمعية العامة السنوي لشركة الطيران في 12 مايو، حيث أشار المستثمرون المؤسسيون إلى أنهم سيضغطون من أجل استقرار العلاقات العمالية. بالنسبة لمديري التنقل في الشركات، فإن الأخبار إيجابية بحذر. فقد علقت لوفتهانزا خطط المزيد من إضرابات طاقم الطائرة حتى منتصف يونيو على الأقل، مما يقلل من الاضطرابات قصيرة الأجل على الطرق التجارية الرئيسية من فرانكفورت وميونيخ. ومع ذلك، يجب على المسافرين توقع بعض الإلغاءات العرضية المرتبطة بتخفيضات السعة الأوسع الناجمة عن أزمة الوقود (انظر القصة المنفصلة). على المدى الطويل، قد يشكل هذا الحوار الوسيط سابقة في التعامل مع النزاعات العمالية عبر مجموعة لوفتهانزا الأوسع، التي تعد شبكتها متعددة العلامات التجارية حيوية لاقتصاد التصدير الألماني. كما أن النجاح سيعزز مصداقية ألمانيا كمركز للسفر التجاري في ظل المنافسة المتزايدة من باريس شارل ديغول وإسطنبول.
المصدر: airliners.de
