أوقفت وزارة الهجرة والتدريب المهني في ساسكاتشوان بهدوء برنامج ترشيح المهاجرين في ساسكاتشوان (SINP) في أواخر 31 مايو 2026، معلنةً أنه لن يتم إصدار أي دعوات جديدة للتقديم (ITAs) حتى الانتهاء من مراجعة داخلية. ولم تحدد الحكومة الإقليمية موعدًا لانتهاء التعليق، مما خلق حالة من عدم اليقين الفوري لآلاف العمال الأجانب والخريجين الذين لديهم ملفات في نظام التعبير عن الاهتمام (EOI) الخاص بالبرنامج. تواجه الشركات التي تعتمد على البرنامج للاحتفاظ بالمواهب الرئيسية - خاصة في قطاعات الزراعة والبناء والرعاية الصحية - خطر فقدان العمال الذين ستنتهي تصاريح عملهم قبل استئناف السحوبات.
تأتي هذه الخطوة في توقيت مهم، حيث كانت ساسكاتشوان تجري سحوبات نصف شهرية طوال عام 2026، وتقبل المرشحين الذين حصلوا على درجات نظام التصنيف الشامل (CRS) في منتصف الستينيات لفئة الدخول السريع المرتبطة بالبرنامج، بالإضافة إلى معايير محددة للوظائف المطلوبة في مسار الطلب على المهن. في جولة أواخر مايو، تم دعوة 350 مرشحًا عبر الفئتين. لكن هذا الزخم توقف الآن، مما يعطل أحد أكثر المسارات سهولة للحصول على الإقامة الدائمة في كندا للوظائف متوسطة المهارة مثل الجزارين الصناعيين، وفنيي المختبرات الطبية، وسائقي الشاحنات لمسافات طويلة.
![ساسكاتشوان توقف جميع سحوبات برنامج الهجرة الإقليمية، وتعليق دعوات الهجرة للمقاطعة]()
يقول المسؤولون الإقليميون إن التوقف سيسمح لهم "بمواءمة حجم الترشيحات مع قدرة الاستيعاب في الاستيطان" في ظل الضغوط على الإسكان والخدمات العامة. ومع ذلك، يحذر أصحاب العمل من أن التجميد قد يزيد من نقص العمالة. تقدر جمعية البناء في ساسكاتشوان أن المقاطعة بحاجة إلى 1600 حرفي إضافي في 2026 لتلبية مشاريع مرتبطة بإنفاق البنية التحتية الفيدرالي. وبدون برنامج SINP، يجب على الشركات اللجوء إلى برنامج العمال الأجانب المؤقت الفيدرالي (TFWP) - وهو مسار أطول لا يضمن الاحتفاظ بالعمال - وقد يعيد العديد من المرشحين توجيه خطط هجرتهم إلى ألبرتا أو مانيتوبا، اللتين لا تزالان تصدران الدعوات.
عمليًا، لا يتأثر الأجانب الذين يحملون ترشيحًا من SINP بالفعل، لكن أولئك الذين تلقوا إشعارًا بنتيجة التعبير عن الاهتمام دون دعوة للتقديم، أصبحوا في حالة انتظار. ينصح محامو الهجرة عملاءهم بالحفاظ على تفعيل ملفاتهم، وجمع الوثائق مسبقًا، واستكشاف برامج ترشيح إقليمية بديلة. بعضهم يتحرك بسرعة لتأمين عروض عمل في مسار التكنولوجيا في بريتيش كولومبيا أو في فئات عروض العمل التي أعيد تنظيمها حديثًا في أونتاريو. آخرون يسعون لتحسين درجات اللغة الفرنسية للاستفادة من سحوبات الدخول السريع الفيدرالية القائمة على الفئات.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على نماذج التوظيف التناوبي، الخطوة الفورية هي إجراء تدقيق امتثال للموظفين المعينين في ساسكاتشوان: التأكد من مواعيد انتهاء تصاريح العمل، وبدء تمديدها بموجب سياسة "تصريح العمل المفتوح الجسري" حيثما كان ذلك ممكنًا، والاستعداد لسيناريوهات النقل إذا استمر التجميد بعد الربع الثالث من 2026. الإشارة الأوسع لفرق التنقل العالمية هي أن قدرة الترشيح الإقليمي يمكن أن تتغير بين عشية وضحاها - مما يجعل تنويع استراتيجيات الهجرة عبر برامج متعددة ضرورة عمل ملحة.
تأتي هذه الخطوة في توقيت مهم، حيث كانت ساسكاتشوان تجري سحوبات نصف شهرية طوال عام 2026، وتقبل المرشحين الذين حصلوا على درجات نظام التصنيف الشامل (CRS) في منتصف الستينيات لفئة الدخول السريع المرتبطة بالبرنامج، بالإضافة إلى معايير محددة للوظائف المطلوبة في مسار الطلب على المهن. في جولة أواخر مايو، تم دعوة 350 مرشحًا عبر الفئتين. لكن هذا الزخم توقف الآن، مما يعطل أحد أكثر المسارات سهولة للحصول على الإقامة الدائمة في كندا للوظائف متوسطة المهارة مثل الجزارين الصناعيين، وفنيي المختبرات الطبية، وسائقي الشاحنات لمسافات طويلة.
يقول المسؤولون الإقليميون إن التوقف سيسمح لهم "بمواءمة حجم الترشيحات مع قدرة الاستيعاب في الاستيطان" في ظل الضغوط على الإسكان والخدمات العامة. ومع ذلك، يحذر أصحاب العمل من أن التجميد قد يزيد من نقص العمالة. تقدر جمعية البناء في ساسكاتشوان أن المقاطعة بحاجة إلى 1600 حرفي إضافي في 2026 لتلبية مشاريع مرتبطة بإنفاق البنية التحتية الفيدرالي. وبدون برنامج SINP، يجب على الشركات اللجوء إلى برنامج العمال الأجانب المؤقت الفيدرالي (TFWP) - وهو مسار أطول لا يضمن الاحتفاظ بالعمال - وقد يعيد العديد من المرشحين توجيه خطط هجرتهم إلى ألبرتا أو مانيتوبا، اللتين لا تزالان تصدران الدعوات.
عمليًا، لا يتأثر الأجانب الذين يحملون ترشيحًا من SINP بالفعل، لكن أولئك الذين تلقوا إشعارًا بنتيجة التعبير عن الاهتمام دون دعوة للتقديم، أصبحوا في حالة انتظار. ينصح محامو الهجرة عملاءهم بالحفاظ على تفعيل ملفاتهم، وجمع الوثائق مسبقًا، واستكشاف برامج ترشيح إقليمية بديلة. بعضهم يتحرك بسرعة لتأمين عروض عمل في مسار التكنولوجيا في بريتيش كولومبيا أو في فئات عروض العمل التي أعيد تنظيمها حديثًا في أونتاريو. آخرون يسعون لتحسين درجات اللغة الفرنسية للاستفادة من سحوبات الدخول السريع الفيدرالية القائمة على الفئات.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على نماذج التوظيف التناوبي، الخطوة الفورية هي إجراء تدقيق امتثال للموظفين المعينين في ساسكاتشوان: التأكد من مواعيد انتهاء تصاريح العمل، وبدء تمديدها بموجب سياسة "تصريح العمل المفتوح الجسري" حيثما كان ذلك ممكنًا، والاستعداد لسيناريوهات النقل إذا استمر التجميد بعد الربع الثالث من 2026. الإشارة الأوسع لفرق التنقل العالمية هي أن قدرة الترشيح الإقليمي يمكن أن تتغير بين عشية وضحاها - مما يجعل تنويع استراتيجيات الهجرة عبر برامج متعددة ضرورة عمل ملحة.
المصدر: IRCC.com
