Saskatchewan Schort Alle SINP-Trekkingen Op en Bevries Provinciale Immigratie-uitnodigingen

Het ministerie van Immigratie en Loopbaanopleiding van Saskatchewan heeft op 31 mei 2026 stilletjes een pauze ingelast voor het Saskatchewan Immigrant Nominee Program (SINP). Er worden voorlopig geen uitnodigingen meer verstuurd om een aanvraag in te dienen (ITA’s), totdat een interne evaluatie is afgerond. De provinciale overheid gaf geen indicatie wanneer de opschorting zal eindigen, wat direct onzekerheid creëert voor duizenden buitenlandse werknemers en afgestudeerden die hun profiel in de SINP Expression of Interest (EOI) pool hebben staan. Bedrijven die afhankelijk zijn van dit programma om belangrijk talent te behouden – vooral in de agrarische sector, bouw en gezondheidszorg – zien nu het risico dat werknemers hun werkvergunning verliezen voordat de selectieprocedures worden hervat.

De timing is opvallend. Saskatchewan hield in 2026 nog twee keer per maand selectierondes, waarbij kandidaten met een Comprehensive Ranking System (CRS) score rond de midden zestig werden toegelaten in de Express Entry-ondercategorie, en met beroep-specifieke drempels in de Occupation-in-Demand-stroom. Eind mei werden nog 350 kandidaten uit beide categorieën uitgenodigd. Die voortgang ligt nu stil, waardoor een van de toegankelijkere routes naar permanente verblijfsvergunning voor middelbaar geschoolde beroepen zoals industrievleesbewerkers, medisch laboratoriumtechnici en langeafstandstruckchauffeurs wordt onderbroken.



Provinciale functionarissen geven aan dat de pauze nodig is om “het aantal nominaties af te stemmen op de opvangcapaciteit”, gezien de druk op huisvesting en publieke diensten. Werkgevers waarschuwen echter dat de bevriezing de arbeidskrapte kan verergeren. De Bouwvereniging van Saskatchewan schat dat er in 2026 al 1.600 extra vakmensen nodig zijn om projecten te realiseren die samenhangen met federale infrastructuuruitgaven. Zonder het SINP moeten bedrijven overstappen op het federale Temporary Foreign Worker Program (TFWP) – een langduriger traject zonder garantie op behoud – en veel kandidaten zullen hun immigratieplannen mogelijk verleggen naar Alberta of Manitoba, die nog wel uitnodigingen blijven versturen.

In de praktijk worden buitenlandse werknemers die al een SINP-nominatie hebben niet getroffen, maar degenen die een EOI-score hebben ontvangen zonder ITA zitten nu in onzekerheid. Immigratieadvocaten adviseren hun cliënten om hun profielen actief te houden, documenten alvast te verzamelen en alternatieve provinciale nominatieprogramma’s te verkennen. Sommigen schakelen snel over op het Tech-programma van British Columbia of de recent vernieuwde Employer Job Offer-categorieën van Ontario. Anderen werken hard aan het verbeteren van hun Franse taalvaardigheid om in aanmerking te komen voor federale Express Entry-selecties op basis van categorieën.

Voor multinationals met roterende personeelsmodellen is de eerste stap een compliance-audit van de huidige Saskatchewan-medewerkers: controleer de vervaldatum van werkvergunningen, start verlengingsprocedures via het “bridging open work-permit” beleid waar mogelijk, en bereid verhuisscenario’s voor als de bevriezing langer duurt dan het derde kwartaal van 2026. De bredere boodschap voor internationale mobiliteitsteams is dat de capaciteit voor provinciale nominaties van de ene op de andere dag kan veranderen – het spreiden van immigratiestrategieën over meerdere programma’s is nu een zakelijke noodzaak.