Міністерство імміграції та професійного навчання Саскачевану тихо призупинило роботу програми номінування іммігрантів Саскачевану (SINP) наприкінці 31 травня 2026 року, оголосивши, що подальші запрошення подавати заявки (ITA) не будуть видаватися до завершення внутрішнього перегляду. Провінційний уряд не вказав дату відновлення програми, що створило негайну невизначеність для тисяч іноземних працівників і випускників, які мають профілі в пулі вираження інтересу (EOI) SINP. Компанії, які покладаються на цю програму для утримання ключових кадрів — особливо в агробізнесі, будівництві та охороні здоров’я — тепер ризикують втратити працівників, у яких закінчаться дозволи на роботу до відновлення відборів.
Час припинення роботи програми є важливим. Саскачеван проводив відбори двічі на місяць протягом 2026 року, приймаючи кандидатів із балами Comprehensive Ranking System (CRS) у середньому 60-х для підкатегорії, пов’язаної з Express Entry, та з урахуванням специфічних порогів для професій у напрямку Occupation-in-Demand. У пізньому травневому відборі було запрошено 350 кандидатів у обох категоріях. Цей імпульс тепер зупинився, перериваючи один із найбільш доступних шляхів до постійного проживання в Канаді для середньокваліфікованих професій, таких як промислові м’ясники, медичні лабораторні техніки та далекобійники.
![Саскачеван призупиняє всі відбори SINP, заморожуючи провінційні запрошення на імміграцію]()
Представники провінції заявляють, що пауза дозволить «узгодити обсяги номінацій із можливостями поселення» на тлі тиску на житло та громадські послуги. Однак роботодавці попереджають, що замороження може погіршити нестачу робочої сили. Асоціація будівельників Саскачевану оцінює, що провінції вже потрібно додатково 1600 кваліфікованих працівників у 2026 році для реалізації проектів, пов’язаних із федеральними інфраструктурними витратами. Без SINP компаніям доведеться звертатися до федеральної програми тимчасових іноземних працівників (TFWP) — більш тривалого шляху, який не гарантує утримання кадрів, а багато кандидатів можуть змінити свої імміграційні плани на Альберту чи Манітобу, які продовжують видавати запрошення.
Практично іноземці, які вже мають номінацію SINP, не постраждають, але ті, хто отримав повідомлення про бал EOI, але не отримав ITA, тепер перебувають у невизначеності. Юристи з імміграції радять клієнтам підтримувати активність профілів, заздалегідь збирати документи та розглядати альтернативні провінційні програми номінування. Деякі швидко шукають пропозиції роботи в технічному напрямку Британської Колумбії або в оновлених категоріях Employer Job Offer в Онтаріо. Інші поспішають покращити знання французької мови, щоб скористатися федеральними відборами Express Entry за категоріями.
Для транснаціональних компаній із ротаційними моделями персоналу першочерговим кроком є аудит відповідності чинним працівникам у Саскачевані: перевірка дат закінчення дозволів на роботу, ініціювання продовжень за політикою «місткового відкритого дозволу на роботу», якщо це можливо, та підготовка сценаріїв релокації у разі продовження замороження після третього кварталу 2026 року. Загальний сигнал для команд глобальної мобільності — провінційна номінаційна спроможність може змінитися в одну ніч, тому диверсифікація імміграційних стратегій через кілька програм тепер є бізнесовою необхідністю.
Час припинення роботи програми є важливим. Саскачеван проводив відбори двічі на місяць протягом 2026 року, приймаючи кандидатів із балами Comprehensive Ranking System (CRS) у середньому 60-х для підкатегорії, пов’язаної з Express Entry, та з урахуванням специфічних порогів для професій у напрямку Occupation-in-Demand. У пізньому травневому відборі було запрошено 350 кандидатів у обох категоріях. Цей імпульс тепер зупинився, перериваючи один із найбільш доступних шляхів до постійного проживання в Канаді для середньокваліфікованих професій, таких як промислові м’ясники, медичні лабораторні техніки та далекобійники.
Представники провінції заявляють, що пауза дозволить «узгодити обсяги номінацій із можливостями поселення» на тлі тиску на житло та громадські послуги. Однак роботодавці попереджають, що замороження може погіршити нестачу робочої сили. Асоціація будівельників Саскачевану оцінює, що провінції вже потрібно додатково 1600 кваліфікованих працівників у 2026 році для реалізації проектів, пов’язаних із федеральними інфраструктурними витратами. Без SINP компаніям доведеться звертатися до федеральної програми тимчасових іноземних працівників (TFWP) — більш тривалого шляху, який не гарантує утримання кадрів, а багато кандидатів можуть змінити свої імміграційні плани на Альберту чи Манітобу, які продовжують видавати запрошення.
Практично іноземці, які вже мають номінацію SINP, не постраждають, але ті, хто отримав повідомлення про бал EOI, але не отримав ITA, тепер перебувають у невизначеності. Юристи з імміграції радять клієнтам підтримувати активність профілів, заздалегідь збирати документи та розглядати альтернативні провінційні програми номінування. Деякі швидко шукають пропозиції роботи в технічному напрямку Британської Колумбії або в оновлених категоріях Employer Job Offer в Онтаріо. Інші поспішають покращити знання французької мови, щоб скористатися федеральними відборами Express Entry за категоріями.
Для транснаціональних компаній із ротаційними моделями персоналу першочерговим кроком є аудит відповідності чинним працівникам у Саскачевані: перевірка дат закінчення дозволів на роботу, ініціювання продовжень за політикою «місткового відкритого дозволу на роботу», якщо це можливо, та підготовка сценаріїв релокації у разі продовження замороження після третього кварталу 2026 року. Загальний сигнал для команд глобальної мобільності — провінційна номінаційна спроможність може змінитися в одну ніч, тому диверсифікація імміграційних стратегій через кілька програм тепер є бізнесовою необхідністю.
Джерело: IRCC.com
