सस्केचेवान के आव्रजन और करियर प्रशिक्षण मंत्रालय ने 31 मई 2026 को चुपचाप सस्केचेवान इमिग्रेंट नोमिनी प्रोग्राम (SINP) को अस्थायी रूप से रोक दिया है, यह घोषणा करते हुए कि आंतरिक समीक्षा पूरी होने तक कोई नया आवेदन आमंत्रण (ITA) जारी नहीं किया जाएगा। प्रांतीय सरकार ने निलंबन की समाप्ति तिथि नहीं बताई है, जिससे SINP एक्सप्रेशन ऑफ इंटरेस्ट (EOI) पूल में प्रोफाइल रखने वाले हजारों विदेशी कामगारों और स्नातकों के लिए अनिश्चितता पैदा हो गई है। जो कंपनियां इस प्रोग्राम पर निर्भर हैं, खासकर कृषि व्यवसाय, निर्माण और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों में, उन्हें अब उन कर्मचारियों को खोने का खतरा है जिनके वर्क परमिट ड्रॉ फिर से शुरू होने से पहले समाप्त हो जाएंगे।
समय की अहमियत भी बड़ी है। सस्केचेवान ने 2026 में अर्ध-मासिक ड्रॉ आयोजित किए थे, जिनमें एक्सप्रेस एंट्री से जुड़े उप-श्रेणी के लिए 60 के मध्य में CRS स्कोर वाले उम्मीदवारों को और Occupation-in-Demand स्ट्रीम में विशिष्ट पेशेवर मानदंडों वाले उम्मीदवारों को स्वीकार किया जा रहा था। मई के अंत में हुए ड्रॉ में दोनों श्रेणियों में कुल 350 उम्मीदवारों को आमंत्रित किया गया था। अब यह गति रुक गई है, जिससे औद्योगिक कसाई, मेडिकल लैब तकनीशियन और लॉन्ग-हॉल ट्रक ड्राइवर जैसे मध्यम-कुशल पेशों के लिए कनाडा के स्थायी निवास के एक आसान मार्ग में बाधा आई है।
![सस्केचेवान ने सभी SINP ड्रॉ को निलंबित किया, प्रांतीय आव्रजन निमंत्रणों को रोक दिया गया]()
प्रांतीय अधिकारी कहते हैं कि यह रोक “निवास क्षमता के अनुरूप नामांकन की मात्रा को संतुलित” करने के लिए है, क्योंकि आवास और सार्वजनिक सेवाओं पर दबाव बढ़ रहा है। हालांकि, नियोक्ता चेतावनी देते हैं कि यह ठहराव श्रम संकट को और बढ़ा सकता है। सस्केचेवान कंस्ट्रक्शन एसोसिएशन का अनुमान है कि 2026 में प्रांत को संघीय अवसंरचना खर्च से जुड़े परियोजना पाइपलाइनों को पूरा करने के लिए पहले से ही 1,600 अतिरिक्त ट्रेड्सपर्सन की जरूरत है। SINP के बिना, कंपनियों को संघीय टेम्पररी फॉरेन वर्कर प्रोग्राम (TFWP) पर निर्भर होना पड़ेगा, जो लंबा प्रक्रिया है और स्थायी नियुक्ति की गारंटी नहीं देता। कई उम्मीदवार अपनी आव्रजन योजनाएं अल्बर्टा या मैनिटोबा की ओर मोड़ सकते हैं, जो अभी भी आमंत्रण जारी कर रहे हैं।
व्यावहारिक रूप से, जिन विदेशी नागरिकों के पास पहले से SINP नामांकन है, वे प्रभावित नहीं होंगे, लेकिन जिन लोगों को EOI स्कोर सूचना मिली है पर ITA नहीं मिला, वे अब अनिश्चित स्थिति में हैं। आव्रजन वकील सलाह देते हैं कि प्रोफाइल सक्रिय रखें, दस्तावेज़ पहले से तैयार करें और वैकल्पिक प्रांतीय नामांकन प्रोग्रामों की खोज करें। कुछ तेजी से ब्रिटिश कोलंबिया के टेक स्ट्रीम या ओंटारियो के नए पुनर्गठित एम्प्लॉयर जॉब ऑफर श्रेणियों में नौकरी के प्रस्ताव सुरक्षित करने की कोशिश कर रहे हैं। अन्य फ्रेंच भाषा स्कोर सुधारने में लगे हैं ताकि संघीय श्रेणी-आधारित एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ में भाग ले सकें।
बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए, जिनके पास रोटेशनल स्टाफिंग मॉडल हैं, तत्काल कदम है सस्केचेवान में मौजूदा असाइनियों का अनुपालन ऑडिट करना: वर्क परमिट की समाप्ति तिथि की पुष्टि करना, जहां पात्र हों “ब्रिजिंग ओपन वर्क परमिट” नीति के तहत विस्तार शुरू करना, और यदि ठहराव Q3 2026 के बाद भी जारी रहा तो पुनर्वास की योजना बनाना। वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए व्यापक संदेश यह है कि प्रांतीय नामांकन क्षमता अचानक बदल सकती है—इसलिए आव्रजन रणनीतियों को कई प्रोग्रामों में विविध बनाना अब व्यवसाय के लिए अनिवार्य हो गया है।
समय की अहमियत भी बड़ी है। सस्केचेवान ने 2026 में अर्ध-मासिक ड्रॉ आयोजित किए थे, जिनमें एक्सप्रेस एंट्री से जुड़े उप-श्रेणी के लिए 60 के मध्य में CRS स्कोर वाले उम्मीदवारों को और Occupation-in-Demand स्ट्रीम में विशिष्ट पेशेवर मानदंडों वाले उम्मीदवारों को स्वीकार किया जा रहा था। मई के अंत में हुए ड्रॉ में दोनों श्रेणियों में कुल 350 उम्मीदवारों को आमंत्रित किया गया था। अब यह गति रुक गई है, जिससे औद्योगिक कसाई, मेडिकल लैब तकनीशियन और लॉन्ग-हॉल ट्रक ड्राइवर जैसे मध्यम-कुशल पेशों के लिए कनाडा के स्थायी निवास के एक आसान मार्ग में बाधा आई है।
प्रांतीय अधिकारी कहते हैं कि यह रोक “निवास क्षमता के अनुरूप नामांकन की मात्रा को संतुलित” करने के लिए है, क्योंकि आवास और सार्वजनिक सेवाओं पर दबाव बढ़ रहा है। हालांकि, नियोक्ता चेतावनी देते हैं कि यह ठहराव श्रम संकट को और बढ़ा सकता है। सस्केचेवान कंस्ट्रक्शन एसोसिएशन का अनुमान है कि 2026 में प्रांत को संघीय अवसंरचना खर्च से जुड़े परियोजना पाइपलाइनों को पूरा करने के लिए पहले से ही 1,600 अतिरिक्त ट्रेड्सपर्सन की जरूरत है। SINP के बिना, कंपनियों को संघीय टेम्पररी फॉरेन वर्कर प्रोग्राम (TFWP) पर निर्भर होना पड़ेगा, जो लंबा प्रक्रिया है और स्थायी नियुक्ति की गारंटी नहीं देता। कई उम्मीदवार अपनी आव्रजन योजनाएं अल्बर्टा या मैनिटोबा की ओर मोड़ सकते हैं, जो अभी भी आमंत्रण जारी कर रहे हैं।
व्यावहारिक रूप से, जिन विदेशी नागरिकों के पास पहले से SINP नामांकन है, वे प्रभावित नहीं होंगे, लेकिन जिन लोगों को EOI स्कोर सूचना मिली है पर ITA नहीं मिला, वे अब अनिश्चित स्थिति में हैं। आव्रजन वकील सलाह देते हैं कि प्रोफाइल सक्रिय रखें, दस्तावेज़ पहले से तैयार करें और वैकल्पिक प्रांतीय नामांकन प्रोग्रामों की खोज करें। कुछ तेजी से ब्रिटिश कोलंबिया के टेक स्ट्रीम या ओंटारियो के नए पुनर्गठित एम्प्लॉयर जॉब ऑफर श्रेणियों में नौकरी के प्रस्ताव सुरक्षित करने की कोशिश कर रहे हैं। अन्य फ्रेंच भाषा स्कोर सुधारने में लगे हैं ताकि संघीय श्रेणी-आधारित एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ में भाग ले सकें।
बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए, जिनके पास रोटेशनल स्टाफिंग मॉडल हैं, तत्काल कदम है सस्केचेवान में मौजूदा असाइनियों का अनुपालन ऑडिट करना: वर्क परमिट की समाप्ति तिथि की पुष्टि करना, जहां पात्र हों “ब्रिजिंग ओपन वर्क परमिट” नीति के तहत विस्तार शुरू करना, और यदि ठहराव Q3 2026 के बाद भी जारी रहा तो पुनर्वास की योजना बनाना। वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए व्यापक संदेश यह है कि प्रांतीय नामांकन क्षमता अचानक बदल सकती है—इसलिए आव्रजन रणनीतियों को कई प्रोग्रामों में विविध बनाना अब व्यवसाय के लिए अनिवार्य हो गया है।
स्रोत: IRCC.com
