Saskatchewan Zawiesza Wszystkie Losowania SINP, Wstrzymując Zaproszenia do Imigracji w Prowincji

Ministerstwo Imigracji i Szkolenia Zawodowego Saskatchewan cicho wstrzymało program Saskatchewan Immigrant Nominee Program (SINP) pod koniec 31 maja 2026 roku, ogłaszając, że do zakończenia wewnętrznego przeglądu nie będą wydawane kolejne zaproszenia do składania wniosków (ITA). Rząd prowincji nie podał terminu wznowienia programu, co natychmiast wywołało niepewność wśród tysięcy zagranicznych pracowników i absolwentów posiadających profile w puli Expression of Interest (EOI) SINP. Firmy, które polegają na tym programie, aby zatrzymać kluczowe talenty – zwłaszcza w sektorach rolnictwa, budownictwa i opieki zdrowotnej – stoją teraz przed ryzykiem utraty pracowników, których pozwolenia na pracę wygasną przed wznowieniem naboru.

Termin wstrzymania jest istotny. Saskatchewan prowadziło półmiesięczne nabory przez cały 2026 rok, przyjmując kandydatów z wynikami Comprehensive Ranking System (CRS) na poziomie około 60-65 punktów w podkategorii powiązanej z Express Entry oraz spełniających progi w strumieniu Occupation-in-Demand. Ostatnia runda pod koniec maja zaprosiła 350 kandydatów z obu kategorii. Ten impet został teraz zatrzymany, przerywając jedną z bardziej dostępnych ścieżek do stałego pobytu w Kanadzie dla zawodów średniego szczebla, takich jak rzeźnicy przemysłowi, technicy laboratoriów medycznych czy kierowcy ciężarówek dalekobieżnych.



Urzędnicy prowincji tłumaczą, że wstrzymanie pozwoli „dopasować liczbę nominacji do możliwości osiedleńczych” w obliczu presji na mieszkalnictwo i usługi publiczne. Pracodawcy ostrzegają jednak, że zamrożenie programu może pogłębić niedobory siły roboczej. Stowarzyszenie Budownictwa Saskatchewan szacuje, że w 2026 roku prowincja potrzebuje dodatkowo 1600 wykwalifikowanych pracowników, aby sprostać projektom związanym z federalnymi inwestycjami infrastrukturalnymi. Bez SINP firmy będą musiały korzystać z federalnego programu Tymczasowych Pracowników Zagranicznych (TFWP) – dłuższej i mniej gwarantującej zatrzymanie pracowników ścieżki – a wielu kandydatów może skierować swoje plany imigracyjne do Alberty lub Manitoby, które nadal wydają zaproszenia.

W praktyce osoby już posiadające nominację SINP nie są dotknięte zmianą, ale ci, którzy otrzymali powiadomienie o wyniku EOI, lecz nie zaproszenie ITA, pozostają w zawieszeniu. Prawnicy imigracyjni radzą, by utrzymywać aktywne profile, gromadzić dokumenty z wyprzedzeniem i rozważać alternatywne programy nominacji prowincjonalnej. Niektórzy szybko starają się o oferty pracy w strumieniu technologicznym Kolumbii Brytyjskiej lub w nowo zreformowanych kategoriach Employer Job Offer w Ontario. Inni intensywnie pracują nad poprawą wyników z języka francuskiego, by skorzystać z federalnych naborów Express Entry opartych na kategoriach.

Dla międzynarodowych korporacji z modelami rotacyjnego zatrudnienia pierwszym krokiem jest audyt zgodności obecnych pracowników w Saskatchewan: potwierdzenie dat wygaśnięcia pozwoleń na pracę, rozpoczęcie procedur przedłużenia w ramach polityki „bridging open work-permit” tam, gdzie to możliwe, oraz przygotowanie scenariuszy relokacji, jeśli zamrożenie potrwa dłużej niż do trzeciego kwartału 2026 roku. Szerszym sygnałem dla zespołów ds. mobilności globalnej jest fakt, że możliwości nominacji prowincjonalnych mogą zmieniać się z dnia na dzień – dywersyfikacja strategii imigracyjnych w ramach różnych programów staje się teraz koniecznością biznesową.