Saskatchewan setzt alle SINP-Auslosungen aus und stoppt vorübergehend Einladungen zur Provinzimmigration

Das Ministerium für Einwanderung und Berufsausbildung von Saskatchewan hat am späten 31. Mai 2026 stillschweigend eine Pause im Saskatchewan Immigrant Nominee Program (SINP) eingelegt und angekündigt, dass bis zum Abschluss einer internen Überprüfung keine weiteren Einladungen zur Antragstellung (ITA) mehr versendet werden. Die Provinzregierung nannte kein Enddatum für die Aussetzung, was sofort Unsicherheit für Tausende ausländische Arbeitskräfte und Absolventen schafft, die Profile im SINP Expression of Interest (EOI)-Pool haben. Unternehmen, die auf das Programm angewiesen sind, um Schlüsselkräfte zu halten – insbesondere in den Bereichen Agrarwirtschaft, Bauwesen und Gesundheitswesen – sehen sich nun mit dem Risiko konfrontiert, Mitarbeiter zu verlieren, deren Arbeitserlaubnisse vor Wiederaufnahme der Ziehungen auslaufen.

Der Zeitpunkt ist bedeutsam: Saskatchewan hatte im Jahr 2026 halbmonatliche Ziehungen durchgeführt und Kandidaten mit Comprehensive Ranking System (CRS)-Punkten im mittleren 60er-Bereich für die Express Entry-unterstützte Unterkategorie sowie berufsbezogene Schwellenwerte im Occupation-in-Demand-Stream zugelassen. Eine Ziehung Ende Mai lud 350 Kandidaten aus beiden Kategorien ein. Dieses Momentum ist nun ins Stocken geraten und unterbricht einen der zugänglichsten Wege zur dauerhaften Niederlassung in Kanada für mittelqualifizierte Berufe wie Industriemetzger, medizinische Labortechniker und Fernfahrer.



Die Provinzbehörden erklären, die Pause ermögliche es, die Anzahl der Nominierungen an die Aufnahmefähigkeit der Siedlungen anzupassen, angesichts des Drucks auf Wohnraum und öffentliche Dienstleistungen. Arbeitgeber warnen jedoch, dass der Stopp die Arbeitskräftemangel verschärfen könnte. Die Bauwirtschaftsvereinigung von Saskatchewan schätzt, dass die Provinz 2026 bereits 1.600 zusätzliche Fachkräfte benötigt, um die Projekte im Rahmen der bundesstaatlichen Infrastrukturinvestitionen zu bewältigen. Ohne das SINP müssen Unternehmen auf das bundesstaatliche Temporary Foreign Worker Program (TFWP) ausweichen – ein längerer Prozess, der keine Bindung der Arbeitskräfte garantiert – und viele Kandidaten könnten ihre Einwanderungspläne auf Alberta oder Manitoba verlagern, die weiterhin Einladungen aussprechen.

Praktisch sind ausländische Staatsangehörige mit bereits erhaltener SINP-Nominierung nicht betroffen, doch diejenigen, die eine EOI-Punktzahl erhalten, aber noch keine ITA, befinden sich nun in der Schwebe. Einwanderungsanwälte raten ihren Klienten, Profile aktiv zu halten, Dokumente vorsorglich zu sammeln und alternative Programme der Provinznominierung zu prüfen. Einige sichern sich schnell Jobangebote im Tech-Stream von British Columbia oder in den neu überarbeiteten Employer Job Offer-Kategorien Ontarios. Andere arbeiten daran, ihre Französischkenntnisse zu verbessern, um an bundesstaatlichen, kategoriebezogenen Express Entry-Ziehungen teilzunehmen.

Für multinationale Unternehmen mit rotierenden Personalmodellen ist der erste Schritt eine Compliance-Prüfung der bestehenden Saskatchewan-Entsendungen: Ablaufdaten der Arbeitserlaubnisse bestätigen, Verlängerungen im Rahmen der „bridging open work-permit“-Regelung einleiten, sofern berechtigt, und Umzugspläne vorbereiten, falls die Aussetzung über das dritte Quartal 2026 hinausgeht. Die übergeordnete Botschaft für globale Mobilitätsteams lautet, dass die Kapazitäten der Provinznominierung sich über Nacht ändern können – eine Diversifizierung der Einwanderungsstrategien über mehrere Programme hinweg ist jetzt geschäftliche Pflicht.