波兰收紧非欧盟外国人在当地工作的儿童福利规定

2026年6月1日，社会保险机构（ZUS）对向外国居民发放的旗舰项目——每月800波兰兹罗提儿童津贴的资格标准进行了调整。此前，大多数持有合法居留许可的第三国国民，无论其劳动市场状况如何，都可申请该津贴。根据修订后的规定，来自欧盟和欧洲自由贸易联盟（EFTA）以外的外籍父母必须证明他们在波兰有积极的就业或自雇状态，否则津贴将被暂停。自今年2月起，乌克兰战争流离失所家庭已适用类似条件。

ZUS澄清，“经济活动”包括标准劳动合同、民事合同、经营业务、认可的博士或体育奖学金，甚至是登记失业并有求职津贴资格。父母需通过PUE-ZUS电子平台重新提交申请，提供每位家庭成员的PESEL号码、合法居留证明以及学龄儿童在波兰接受教育的证明。



对于雇佣外国人才的企业来说，此次变动提高了合法工资登记的要求。人力资源部门预计将收到更多员工关于就业证明的申请——这些文件在津贴审计中用于证明合规。发放证明的延误或错误可能导致补发款项被追缴，影响员工士气，甚至引发急需的蓝领和白领员工流失。

商务移民顾问表示，此次收紧政策反映了华沙将社会福利与劳动市场参与挂钩的更广泛战略，旨在增加税收收入，缓解公众对外国人领取福利却未贡献的担忧。虽然800波兰兹罗提（约合170欧元）的津贴在跨国公司标准中数额不大，但对工厂工人、零售员工及有家庭的国际学生来说意义重大。

跨国企业被建议更新迎新资料和入职清单，明确新福利条件，预先核实PESEL注册，并提醒员工失去基于工作的居留身份可能直接影响家庭收入。ZUS表示，审计将重点关注建筑、酒店和共享服务等高流动性行业，这些行业合同间隙较为常见。