استيقظت الشركات الأمريكية في 18 يونيو على خبر إعادة فرض الرسوم الإضافية المثيرة للجدل بقيمة 100,000 دولار على طلبات تأشيرة H-1B الجديدة بشكل مفاجئ — على الأقل في الوقت الحالي.
تم فرض هذه الرسوم لأول مرة بقرار رئاسي في 2025، لكنها أُلغيت في 12 يونيو بقرار من محكمة المقاطعة الفيدرالية في ماساتشوستس. ومع ذلك، قدمت إدارة ترامب استئنافًا خلال ساعات وطلبت من نفس المحكمة تعليقًا إداريًا مؤقتًا أثناء نظر الدائرة الأولى في طلب تعليق كامل أثناء الاستئناف. وقضت القاضية كاثرين أ. روبرتسون بالموافقة على هذا الطلب الضيق، مما يعني أن خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) يمكنها مرة أخرى تحصيل هذه الرسوم الكبيرة حتى تصدر المحكمة العليا حكمها.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي في الشركات، كان هذا التغيير المفاجئ صادمًا. على شركات التوظيف الكبرى وأصحاب العمل في قطاع التكنولوجيا الذين قدموا طلبات H-1B بعد 12 يونيو الآن أن يقرروا ما إذا كانوا سيعيدون تقديم الطلبات مع شيك جديد أو يخاطرون برفض الطلب بسبب عدم دفع الرسوم. وأفاد المحامون بتلقيهم تحذيرات بعدم إرسال الطلبات من عملاء يعيدون حساب ميزانيات التوظيف وتوقعات التدفق النقدي. أما الشركات الصغيرة التي تضع ميزانيتها مرة واحدة سنويًا فتواجه ضربة غير متوقعة قبل ثلاثة أسابيع من بدء موسم تقديم طلبات السنة المالية 2027 في 1 يوليو.
![تجميد قضائي يعيد رسم رسوم تقديم طلب H-1B بقيمة 100,000 دولار، مما يثير تحديات جديدة في ميزانيات أصحاب العمل الأمريكيين]()
إذا وجدت نفسك تبحث عن دعم مع عودة هذه الرسوم المفاجئة، يمكن لـ VisaHQ تسهيل العملية. حيث يقدم متخصصو التأشيرات الأمريكية لديهم إرشادات محدثة حول النماذج والتكاليف والجداول الزمنية، كما يتيح بوابتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-states/) لفرق الموارد البشرية متابعة الطلبات ومواعيد الدفع في مكان واحد — مما يساعد أصحاب العمل على الالتزام بالقوانين حتى مع تغير القواعد المستمر.
بعيدًا عن التكلفة الفورية، يعيد هذا التعليق حالة عدم اليقين الاستراتيجية. إذا رفضت الدائرة الأولى طلب التعليق الكامل، قد تختفي الرسوم مرة أخرى أثناء معالجة الطلبات، مما يثير تساؤلات حول استرداد الأموال وصحة الطلبات المقدمة في ظل قواعد متغيرة. وينصح المستشارون القانونيون لأصحاب العمل بإضافة بنود واضحة تتعلق بالرسوم في عروض العمل واتفاقيات التعيين التي تُوقع هذا الصيف.
تسلط هذه الحادثة الضوء أيضًا على الاتجاه الأوسع للتقلبات الناتجة عن النزاعات القضائية في سياسة الهجرة العملية. فمنذ 2025، واجه برنامج H-1B ثلاث تحديات قضائية منفصلة تتعلق بقواعد الأجور، ونظام القرعة، والرسوم الإضافية الآن. وفي كل مرة، اضطر أصحاب العمل إلى التكيف بسرعة، وتحديث الإرشادات الداخلية، وإبلاغ المرشحين الأجانب بالتغييرات.
ينصح قادة التنقل الوظيفي بمراقبة جدول الدائرة الأولى؛ حيث من المتوقع صدور حكم خلال أسابيع بشأن طلب التعليق الكامل للحكومة، والذي سيحدد ما إذا كانت الرسوم ستستمر خلال موسم التقديم الذروة أو ستختفي مجددًا. وبما أن العقوبات على عدم دفع الرسوم بشكل كافٍ تتراوح بين رفض الطلب تمامًا ورفض تمديد الوضع القانوني، يوصي الخبراء بتقديم شيكين بقيمة 100,000 دولار للطلبات العاجلة حتى تتضح الصورة. أما الشركات التي تؤجل فقد تفقد تواريخ تقديم مهمة، مما قد يعطل بدء انضمام طلاب F-1 الذين ينتقلون إلى H-1B مع بداية العام الدراسي. وبكلمات أحد المستشارين القانونيين في الهجرة: "خطط للأسوأ، وتمنى الأفضل، وراقب بريدك الإلكتروني كل ساعة."
تم فرض هذه الرسوم لأول مرة بقرار رئاسي في 2025، لكنها أُلغيت في 12 يونيو بقرار من محكمة المقاطعة الفيدرالية في ماساتشوستس. ومع ذلك، قدمت إدارة ترامب استئنافًا خلال ساعات وطلبت من نفس المحكمة تعليقًا إداريًا مؤقتًا أثناء نظر الدائرة الأولى في طلب تعليق كامل أثناء الاستئناف. وقضت القاضية كاثرين أ. روبرتسون بالموافقة على هذا الطلب الضيق، مما يعني أن خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) يمكنها مرة أخرى تحصيل هذه الرسوم الكبيرة حتى تصدر المحكمة العليا حكمها.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي في الشركات، كان هذا التغيير المفاجئ صادمًا. على شركات التوظيف الكبرى وأصحاب العمل في قطاع التكنولوجيا الذين قدموا طلبات H-1B بعد 12 يونيو الآن أن يقرروا ما إذا كانوا سيعيدون تقديم الطلبات مع شيك جديد أو يخاطرون برفض الطلب بسبب عدم دفع الرسوم. وأفاد المحامون بتلقيهم تحذيرات بعدم إرسال الطلبات من عملاء يعيدون حساب ميزانيات التوظيف وتوقعات التدفق النقدي. أما الشركات الصغيرة التي تضع ميزانيتها مرة واحدة سنويًا فتواجه ضربة غير متوقعة قبل ثلاثة أسابيع من بدء موسم تقديم طلبات السنة المالية 2027 في 1 يوليو.
إذا وجدت نفسك تبحث عن دعم مع عودة هذه الرسوم المفاجئة، يمكن لـ VisaHQ تسهيل العملية. حيث يقدم متخصصو التأشيرات الأمريكية لديهم إرشادات محدثة حول النماذج والتكاليف والجداول الزمنية، كما يتيح بوابتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-states/) لفرق الموارد البشرية متابعة الطلبات ومواعيد الدفع في مكان واحد — مما يساعد أصحاب العمل على الالتزام بالقوانين حتى مع تغير القواعد المستمر.
بعيدًا عن التكلفة الفورية، يعيد هذا التعليق حالة عدم اليقين الاستراتيجية. إذا رفضت الدائرة الأولى طلب التعليق الكامل، قد تختفي الرسوم مرة أخرى أثناء معالجة الطلبات، مما يثير تساؤلات حول استرداد الأموال وصحة الطلبات المقدمة في ظل قواعد متغيرة. وينصح المستشارون القانونيون لأصحاب العمل بإضافة بنود واضحة تتعلق بالرسوم في عروض العمل واتفاقيات التعيين التي تُوقع هذا الصيف.
تسلط هذه الحادثة الضوء أيضًا على الاتجاه الأوسع للتقلبات الناتجة عن النزاعات القضائية في سياسة الهجرة العملية. فمنذ 2025، واجه برنامج H-1B ثلاث تحديات قضائية منفصلة تتعلق بقواعد الأجور، ونظام القرعة، والرسوم الإضافية الآن. وفي كل مرة، اضطر أصحاب العمل إلى التكيف بسرعة، وتحديث الإرشادات الداخلية، وإبلاغ المرشحين الأجانب بالتغييرات.
ينصح قادة التنقل الوظيفي بمراقبة جدول الدائرة الأولى؛ حيث من المتوقع صدور حكم خلال أسابيع بشأن طلب التعليق الكامل للحكومة، والذي سيحدد ما إذا كانت الرسوم ستستمر خلال موسم التقديم الذروة أو ستختفي مجددًا. وبما أن العقوبات على عدم دفع الرسوم بشكل كافٍ تتراوح بين رفض الطلب تمامًا ورفض تمديد الوضع القانوني، يوصي الخبراء بتقديم شيكين بقيمة 100,000 دولار للطلبات العاجلة حتى تتضح الصورة. أما الشركات التي تؤجل فقد تفقد تواريخ تقديم مهمة، مما قد يعطل بدء انضمام طلاب F-1 الذين ينتقلون إلى H-1B مع بداية العام الدراسي. وبكلمات أحد المستشارين القانونيين في الهجرة: "خطط للأسوأ، وتمنى الأفضل، وراقب بريدك الإلكتروني كل ساعة."
المزيد من الولايات المتحدة
عرض الكل
الولايات المتحدة تفرض حظر تأشيرات على المتشددين في تيغراي، في إشارة إلى تشديد موقفها تجاه عملية السلام في إثيوبيا
لجنة سلامة المنتجات الاستهلاكية تنقل مقرها الرئيسي إلى مبنى مكتب المحاسبة الحكومية في واشنطن، في إطار جهود الحكومة الفيدرالية لتجميع المكاتب
