Suspensão Judicial Reabre Taxa de $100.000 para Pedido de H-1B, Gerando Novos Desafios Orçamentários para Empresas nos EUA

Empresas dos EUA acordaram em 18 de junho com a surpreendente reinstauração da controversa taxa suplementar de US$ 100.000 para novas petições H-1B — pelo menos por enquanto. A taxa, inicialmente imposta por proclamação presidencial em 2025, havia sido anulada em 12 de junho por um tribunal distrital federal em Massachusetts. No entanto, poucas horas depois, a administração Trump entrou com um recurso e solicitou ao mesmo tribunal uma suspensão administrativa enquanto o Primeiro Circuito avalia um pedido de suspensão total durante o recurso. A juíza Katherine A. Robertson concedeu esse pedido restrito, permitindo que o Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) volte a cobrar a taxa de seis dígitos até que o tribunal superior decida.

Para os gestores de mobilidade corporativa, a oscilação é intensa. Grandes empresas de recrutamento e empregadores do setor de tecnologia que apresentaram petições H-1B sujeitas ao limite após 12 de junho agora precisam decidir se reenviam os documentos com um segundo pagamento ou correm o risco de ter o pedido rejeitado por falta de pagamento. Advogados relatam ter recebido alertas de clientes durante a noite, que estão recalculando orçamentos de contratação e projeções de fluxo de caixa. Empresas menores, que fazem orçamento apenas uma vez por ano, enfrentam um impacto inesperado a três semanas do início da temporada de petições para o ano fiscal de 2027, em 1º de julho.

Além do custo imediato, a suspensão reintroduz incertezas estratégicas. Se o Primeiro Circuito negar uma suspensão mais longa, a taxa pode desaparecer novamente justamente quando os pedidos estiverem sendo processados, levantando dúvidas sobre reembolsos e a validade legal das petições apresentadas em meio a mudanças constantes. Consultores de imigração recomendam que os empregadores incluam cláusulas explícitas de contingência de taxa em cartas de oferta e acordos de transferência assinados neste verão.



O episódio também evidencia a tendência crescente de volatilidade na política de imigração empresarial, impulsionada por litígios. Desde 2025, o programa H-1B enfrentou três desafios judiciais distintos relacionados a regras salariais, ponderação da loteria e agora taxas suplementares. Cada vez, os empregadores tiveram que se adaptar rapidamente, atualizar orientações internas e comunicar mudanças aos candidatos estrangeiros.

Líderes de mobilidade são aconselhados a acompanhar o andamento do processo no Primeiro Circuito; uma decisão sobre o pedido de suspensão total do governo é esperada nas próximas semanas e definirá se a taxa permanecerá durante a temporada de pico de petições ou será novamente eliminada. Com penalidades que vão desde a rejeição sumária até a negação da extensão de status por pagamento inadequado, especialistas recomendam enviar cheques duplicados de US$ 100.000 para petições urgentes até que haja clareza.

Empresas que postergarem podem perder datas valiosas de petição, potencialmente prejudicando o processo de integração no início do ano letivo para estudantes F-1 que fazem a transição para H-1B. Nas palavras de um consultor de imigração: “Orce para o pior, espere o melhor e fique de olho no seu e-mail a cada hora.”