Op 18 juni werden Amerikaanse bedrijven geconfronteerd met de plotselinge herinvoering van de omstreden aanvullende vergoeding van $100.000 voor nieuwe H-1B-aanvragen – althans voorlopig. Deze toeslag, die in 2025 via een presidentieel besluit werd ingevoerd, was op 12 juni door een federale rechtbank in Massachusetts ongeldig verklaard. Binnen enkele uren diende de Trump-administratie echter een beroep in en vroeg dezelfde rechtbank om een administratieve schorsing terwijl het First Circuit een volledige schorsing in afwachting van het beroep overweegt. Rechter Katherine A. Robertson ging akkoord met dit beperkte verzoek, wat betekent dat de U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) de zes-cijferige toeslag weer mag innen totdat het hogere gerechtshof een uitspraak doet.
Voor managers van internationale mobiliteit is dit een flinke klap. Grote uitzendbureaus en technologiebedrijven die na 12 juni H-1B-aanvragen onder het quotum indienden, moeten nu beslissen of ze hun aanvragen opnieuw indienen met een tweede betaling, of het risico lopen op afwijzing wegens niet-betaling. Advocaten melden dat ze ’s nachts meldingen kregen van cliënten die hun aanwervingsbudgetten en cashflowprognoses herberekenen. Kleinere bedrijven, die slechts één keer per jaar budgetteren, krijgen zo drie weken voor de start van het FY 2027-aanvraagseizoen op 1 juli een onverwachte financiële tegenvaller.
Naast de directe kosten zorgt de schorsing ook voor strategische onzekerheid. Als het First Circuit een langere schorsing weigert, kan de toeslag opnieuw verdwijnen terwijl aanvragen al worden verwerkt, wat vragen oproept over terugbetalingen en de juridische geldigheid van aanvragen die onder veranderende voorwaarden zijn ingediend. Immigratieadvocaten raden werkgevers aan expliciete clausules over de toeslag op te nemen in de arbeidscontracten en opdrachtovereenkomsten die deze zomer worden ondertekend.
![Rechterlijke Schorsing Brengt $100.000 H-1B Aanvraagkosten Terug in Spel, Creëert Nieuwe Budgetzorgen voor Amerikaanse Werkgevers]()
Deze situatie benadrukt ook de bredere trend van door rechtszaken veroorzaakte schommelingen in het immigratiebeleid voor bedrijven. Sinds 2025 heeft het H-1B-programma drie afzonderlijke juridische uitdagingen doorstaan, met betrekking tot looneisen, loterijweging en nu de aanvullende toeslagen. Elke keer moesten werkgevers snel schakelen, interne richtlijnen bijwerken en veranderingen communiceren aan buitenlandse kandidaten.
Mobiliteitsleiders wordt geadviseerd de agenda van het First Circuit nauwlettend te volgen; een uitspraak over het verzoek van de overheid tot volledige schorsing wordt binnen enkele weken verwacht en zal bepalen of de toeslag blijft gelden tijdens het drukke aanvraagseizoen, of opnieuw verdwijnt. Omdat de sancties voor onvoldoende betaling kunnen variëren van afwijzing tot weigering van verlenging van de verblijfsstatus, raden experts aan om voor tijdgevoelige aanvragen voorlopig dubbele betalingen van $100.000 in te dienen totdat duidelijkheid ontstaat.
Bedrijven die uitstel plegen, riskeren waardevolle aanvraagdata te verliezen, wat de onboarding van F-1-studenten die overstappen naar een H-1B-status kan verstoren. Zoals een immigratieadvocaat het samenvatte: “Budgetteer voor het ergste, hoop op het beste en houd je e-mail elk uur in de gaten.”
Voor managers van internationale mobiliteit is dit een flinke klap. Grote uitzendbureaus en technologiebedrijven die na 12 juni H-1B-aanvragen onder het quotum indienden, moeten nu beslissen of ze hun aanvragen opnieuw indienen met een tweede betaling, of het risico lopen op afwijzing wegens niet-betaling. Advocaten melden dat ze ’s nachts meldingen kregen van cliënten die hun aanwervingsbudgetten en cashflowprognoses herberekenen. Kleinere bedrijven, die slechts één keer per jaar budgetteren, krijgen zo drie weken voor de start van het FY 2027-aanvraagseizoen op 1 juli een onverwachte financiële tegenvaller.
Naast de directe kosten zorgt de schorsing ook voor strategische onzekerheid. Als het First Circuit een langere schorsing weigert, kan de toeslag opnieuw verdwijnen terwijl aanvragen al worden verwerkt, wat vragen oproept over terugbetalingen en de juridische geldigheid van aanvragen die onder veranderende voorwaarden zijn ingediend. Immigratieadvocaten raden werkgevers aan expliciete clausules over de toeslag op te nemen in de arbeidscontracten en opdrachtovereenkomsten die deze zomer worden ondertekend.
Deze situatie benadrukt ook de bredere trend van door rechtszaken veroorzaakte schommelingen in het immigratiebeleid voor bedrijven. Sinds 2025 heeft het H-1B-programma drie afzonderlijke juridische uitdagingen doorstaan, met betrekking tot looneisen, loterijweging en nu de aanvullende toeslagen. Elke keer moesten werkgevers snel schakelen, interne richtlijnen bijwerken en veranderingen communiceren aan buitenlandse kandidaten.
Mobiliteitsleiders wordt geadviseerd de agenda van het First Circuit nauwlettend te volgen; een uitspraak over het verzoek van de overheid tot volledige schorsing wordt binnen enkele weken verwacht en zal bepalen of de toeslag blijft gelden tijdens het drukke aanvraagseizoen, of opnieuw verdwijnt. Omdat de sancties voor onvoldoende betaling kunnen variëren van afwijzing tot weigering van verlenging van de verblijfsstatus, raden experts aan om voor tijdgevoelige aanvragen voorlopig dubbele betalingen van $100.000 in te dienen totdat duidelijkheid ontstaat.
Bedrijven die uitstel plegen, riskeren waardevolle aanvraagdata te verliezen, wat de onboarding van F-1-studenten die overstappen naar een H-1B-status kan verstoren. Zoals een immigratieadvocaat het samenvatte: “Budgetteer voor het ergste, hoop op het beste en houd je e-mail elk uur in de gaten.”
