Zawieszenie decyzji sądu w sprawie opłaty 100 000 USD za wniosek H-1B ponownie wprowadza ją do rozgrywki, powodując nowe problemy budżetowe dla amerykańskich pracodawców

Firmy w USA obudziły się 18 czerwca, dowiadując się, że kontrowersyjna opłata dodatkowa w wysokości 100 000 dolarów za nowe petycje H-1B została nagle przywrócona – przynajmniej na razie. Opłata ta, wprowadzona po raz pierwszy w 2025 roku na mocy prezydenckiego zarządzenia, została unieważniona 12 czerwca przez federalny sąd okręgowy w Massachusetts. Jednak w ciągu kilku godzin administracja Trumpa złożyła apelację i zwróciła się do tego samego sądu o tymczasowe zawieszenie decyzji, podczas gdy Pierwszy Obwodowy Sąd Apelacyjny rozpatruje pełne zawieszenie opłaty w trakcie apelacji. Sędzia Katherine A. Robertson przychyliła się do tego wąskiego wniosku, co oznacza, że Urząd ds. Obywatelstwa i Imigracji USA (USCIS) może ponownie pobierać tę sześciocyfrową opłatę do czasu rozstrzygnięcia przez wyższy sąd.

Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej sytuacja jest bardzo trudna. Duże firmy rekrutacyjne i pracodawcy z branży technologicznej, którzy złożyli petycje H-1B podlegające limitowi po 12 czerwca, muszą teraz zdecydować, czy przesłać ponownie dokumenty wraz z drugą opłatą, ryzykując odrzucenie wniosku za brak płatności. Prawnicy informują o otrzymywaniu w nocy od klientów sygnałów „nie wysyłać”, gdyż firmy przeliczają budżety zatrudnienia i prognozy przepływów pieniężnych. Mniejsze przedsiębiorstwa, które planują budżet raz w roku, stoją przed nieoczekiwanym wydatkiem na trzy tygodnie przed rozpoczęciem sezonu składania wniosków na rok fiskalny 2027, który startuje 1 lipca.

Poza natychmiastowymi kosztami, zawieszenie opłaty wprowadza także strategiczną niepewność. Jeśli Pierwszy Obwodowy Sąd Apelacyjny odrzuci wniosek o dłuższe zawieszenie, opłata może zniknąć ponownie w trakcie przetwarzania wniosków, co rodzi pytania o zwroty i prawidłowość petycji składanych wobec zmieniających się zasad. Radcy imigracyjni zalecają pracodawcom, by w ofertach pracy i umowach o przydział dodawali wyraźne klauzule dotyczące ewentualnych opłat dodatkowych, które mogą pojawić się latem.



Cała sytuacja podkreśla szerszy trend niestabilności polityki imigracyjnej dla biznesu, wywołanej przez spory sądowe. Od 2025 roku program H-1B przeszedł przez trzy oddzielne wyzwania prawne dotyczące zasad wynagrodzeń, ważenia losowania oraz teraz opłat dodatkowych. Za każdym razem pracodawcy musieli szybko reagować, aktualizować wewnętrzne wytyczne i informować kandydatów zagranicznych o zmianach.

Liderzy ds. mobilności powinni uważnie śledzić sprawy w Pierwszym Obwodowym Sądzie Apelacyjnym; decyzja w sprawie pełnego zawieszenia opłaty powinna zapaść w ciągu kilku tygodni i zdecyduje, czy opłata utrzyma się przez szczytowy sezon składania wniosków, czy znów zniknie. Ze względu na ryzyko odrzucenia wniosku lub odmowy przedłużenia statusu z powodu niewystarczającej opłaty, eksperci zalecają składanie podwójnych czeków na 100 000 dolarów przy pilnych zgłoszeniach, aż sytuacja się wyjaśni. Firmy, które zwlekają, mogą stracić cenne daty złożenia petycji, co może zakłócić proces onboardingu studentów F-1 przechodzących na status H-1B na początku roku akademickiego.

Jak mówi jeden z radców imigracyjnych: „Planuj na najgorsze, miej nadzieję na najlepsze i sprawdzaj skrzynkę mailową co godzinę.”