Các công ty Mỹ sáng ngày 18 tháng 6 bất ngờ nhận tin lệ phí bổ sung 100.000 USD cho đơn xin H-1B mới đã được tái áp dụng—ít nhất là tạm thời. Lệ phí này, lần đầu được ban hành theo tuyên bố của tổng thống vào năm 2025, đã bị tòa án quận liên bang Massachusetts hủy bỏ vào ngày 12 tháng 6. Tuy nhiên, chỉ trong vài giờ, chính quyền Trump đã kháng cáo và yêu cầu tòa án này tạm hoãn thi hành trong khi Tòa Phúc thẩm Vòng Một xem xét lệnh tạm hoãn toàn phần trong quá trình kháng cáo. Thẩm phán Katherine A. Robertson đã chấp thuận yêu cầu tạm thời này, đồng nghĩa với việc Cơ quan Di trú và Nhập tịch Mỹ (USCIS) có thể tiếp tục thu lệ phí sáu con số cho đến khi tòa án cấp cao hơn ra phán quyết.
Đối với các nhà quản lý di chuyển nhân sự, tình hình này gây ra sự đảo lộn lớn. Các công ty lớn và doanh nghiệp công nghệ đã nộp đơn H-1B theo hạn mức sau ngày 12 tháng 6 giờ phải quyết định có nên nộp lại hồ sơ kèm theo khoản phí bổ sung hay chấp nhận rủi ro bị từ chối do không thanh toán. Các luật sư cho biết họ nhận được nhiều cảnh báo “không gửi thư” từ khách hàng đang điều chỉnh lại ngân sách tuyển dụng và dự báo dòng tiền. Các công ty nhỏ, vốn chỉ lập ngân sách một lần mỗi năm, đang chịu áp lực tài chính bất ngờ chỉ ba tuần trước khi mùa nộp đơn hạn mức tài khóa 2027 bắt đầu vào ngày 1 tháng 7.
Ngoài chi phí ngay lập tức, lệnh tạm hoãn này còn tạo ra sự bất ổn chiến lược. Nếu Tòa Phúc thẩm Vòng Một từ chối lệnh tạm hoãn dài hạn, lệ phí có thể lại bị hủy bỏ ngay khi hồ sơ đang được xử lý, gây ra những câu hỏi về việc hoàn tiền và tính hợp pháp của các đơn xin được nộp trong bối cảnh quy định thay đổi liên tục. Các luật sư di trú khuyên các nhà tuyển dụng nên bổ sung điều khoản dự phòng lệ phí rõ ràng trong thư mời làm việc và hợp đồng phân công ký trong mùa hè này.
![Lệnh Tòa Án Tạm Dừng Đưa Phí Nộp Đơn H-1B 100.000 USD Trở Lại, Gây Khó Khăn Mới Cho Ngân Sách Các Nhà Tuyển Dụng Mỹ]()
Sự việc cũng làm nổi bật xu hướng biến động do các vụ kiện pháp lý trong chính sách nhập cư doanh nghiệp. Kể từ năm 2025, chương trình H-1B đã trải qua ba lần thách thức tòa án riêng biệt liên quan đến quy định về mức lương, cách tính điểm xổ số và giờ là lệ phí bổ sung. Mỗi lần như vậy, các nhà tuyển dụng đều phải nhanh chóng điều chỉnh hướng dẫn nội bộ và thông báo thay đổi cho ứng viên nước ngoài.
Các nhà lãnh đạo di chuyển nhân sự được khuyên theo dõi sát sao hồ sơ tại Tòa Phúc thẩm Vòng Một; phán quyết về lệnh tạm hoãn toàn phần của chính phủ dự kiến sẽ có trong vài tuần tới và sẽ quyết định liệu lệ phí này có tiếp tục áp dụng trong mùa nộp đơn cao điểm hay lại bị hủy bỏ. Với các hình phạt từ việc nộp lệ phí không đầy đủ có thể dẫn đến từ chối hồ sơ hoặc không gia hạn được tình trạng, các chuyên gia khuyên nên nộp kèm hai khoản phí 100.000 USD cho các hồ sơ cần xử lý gấp cho đến khi có sự rõ ràng. Các công ty trì hoãn có thể mất ngày nộp hồ sơ quan trọng, gây gián đoạn việc nhập học đầu năm cho sinh viên F-1 chuyển sang H-1B.
Theo lời một luật sư di trú, “Hãy dự trù tình huống xấu nhất, hy vọng điều tốt nhất và kiểm tra email liên tục từng giờ.”
Đối với các nhà quản lý di chuyển nhân sự, tình hình này gây ra sự đảo lộn lớn. Các công ty lớn và doanh nghiệp công nghệ đã nộp đơn H-1B theo hạn mức sau ngày 12 tháng 6 giờ phải quyết định có nên nộp lại hồ sơ kèm theo khoản phí bổ sung hay chấp nhận rủi ro bị từ chối do không thanh toán. Các luật sư cho biết họ nhận được nhiều cảnh báo “không gửi thư” từ khách hàng đang điều chỉnh lại ngân sách tuyển dụng và dự báo dòng tiền. Các công ty nhỏ, vốn chỉ lập ngân sách một lần mỗi năm, đang chịu áp lực tài chính bất ngờ chỉ ba tuần trước khi mùa nộp đơn hạn mức tài khóa 2027 bắt đầu vào ngày 1 tháng 7.
Ngoài chi phí ngay lập tức, lệnh tạm hoãn này còn tạo ra sự bất ổn chiến lược. Nếu Tòa Phúc thẩm Vòng Một từ chối lệnh tạm hoãn dài hạn, lệ phí có thể lại bị hủy bỏ ngay khi hồ sơ đang được xử lý, gây ra những câu hỏi về việc hoàn tiền và tính hợp pháp của các đơn xin được nộp trong bối cảnh quy định thay đổi liên tục. Các luật sư di trú khuyên các nhà tuyển dụng nên bổ sung điều khoản dự phòng lệ phí rõ ràng trong thư mời làm việc và hợp đồng phân công ký trong mùa hè này.
Sự việc cũng làm nổi bật xu hướng biến động do các vụ kiện pháp lý trong chính sách nhập cư doanh nghiệp. Kể từ năm 2025, chương trình H-1B đã trải qua ba lần thách thức tòa án riêng biệt liên quan đến quy định về mức lương, cách tính điểm xổ số và giờ là lệ phí bổ sung. Mỗi lần như vậy, các nhà tuyển dụng đều phải nhanh chóng điều chỉnh hướng dẫn nội bộ và thông báo thay đổi cho ứng viên nước ngoài.
Các nhà lãnh đạo di chuyển nhân sự được khuyên theo dõi sát sao hồ sơ tại Tòa Phúc thẩm Vòng Một; phán quyết về lệnh tạm hoãn toàn phần của chính phủ dự kiến sẽ có trong vài tuần tới và sẽ quyết định liệu lệ phí này có tiếp tục áp dụng trong mùa nộp đơn cao điểm hay lại bị hủy bỏ. Với các hình phạt từ việc nộp lệ phí không đầy đủ có thể dẫn đến từ chối hồ sơ hoặc không gia hạn được tình trạng, các chuyên gia khuyên nên nộp kèm hai khoản phí 100.000 USD cho các hồ sơ cần xử lý gấp cho đến khi có sự rõ ràng. Các công ty trì hoãn có thể mất ngày nộp hồ sơ quan trọng, gây gián đoạn việc nhập học đầu năm cho sinh viên F-1 chuyển sang H-1B.
Theo lời một luật sư di trú, “Hãy dự trù tình huống xấu nhất, hy vọng điều tốt nhất và kiểm tra email liên tục từng giờ.”
