الرئيس التنفيذي يشيد بنجاح حملة جذب المواهب في هونغ كونغ مع انتقال 290,000 محترف إلى المدينة

استخدم رئيس هونغ كونغ التنفيذي جون لي مقابلة بمناسبة الذكرى مع محطة RTHK في 19 يونيو 2026 للترويج للنتائج المبكرة لحملة المدينة المكثفة لجذب المواهب بعد الجائحة. ووفقًا للي، فقد تم الموافقة على أكثر من 290,000 من المحترفين الأجانب ومن البر الرئيسي للعيش والعمل في هونغ كونغ منذ أواخر 2022، متجاوزًا بسهولة الهدف السنوي الأصلي للإدارة البالغ 35,000 وصول. وصف لي هذا التدفق بأنه ميزة تنافسية في ما أسماه "لعبة المواهب" العالمية. وأشار إلى أن هونغ كونغ ارتقت إلى المركز الثاني في أحدث تصنيف عالمي للتنافسية وقفزت 10 مراكز لتحتل المركز الرابع في تصنيف المواهب العالمي لـ IMD، قائلاً إن هذه الأرقام تثبت أن المدينة تستعيد زخمها قبل كوفيد بينما تتحول "من مركز اتصال فائق إلى مضافة قيمة فائقة". أكبر المستفيدين حتى الآن هم الشركات الناشئة في مجال الابتكار والتكنولوجيا التي تتركز حول سايبر بورت وحديقة العلوم، لكن لي أكد أن الركائز التقليدية مثل المالية والشحن واللوجستيات توظف بشكل مكثف أيضًا. يقدر اقتصاديون حكوميون أن الوافدين الجدد رفعوا الناتج المحلي الإجمالي بنحو 1.2٪ حتى الآن، مع توقع زيادة إضافية مع استقرار العائلات وإنفاقها محليًا. كما تتزايد الطلبات من الجامعات الأجنبية والحكومات في الشرق الأوسط الراغبة في إرسال طلابها إلى برامج هونغ كونغ الناطقة بالإنجليزية. كشف لي أن مؤتمر LEAP، أحد أكبر مؤتمرات التكنولوجيا في العالم، سيعقد نسخة في هونغ كونغ في يوليو 2026 لعرض مسارات التأشيرات في المدينة — بما في ذلك برنامج تصريح المواهب العليا، وتوسيع برنامج قبول المهاجرين ذوي الجودة، وإعادة إطلاق برنامج دخول الاستثمار الرأسمالي. بالنسبة لأصحاب العمل، الرسالة مزدوجة: فقد تقلصت أوقات انتظار الطلبات بشكل كبير بفضل التقديم الرقمي والمعالجة المتوازية، لكن المنافسة على السكن والتعليم الدولي لا تزال شديدة. لذلك يُنصح مدراء الموارد البشرية بزيادة ميزانيات بدل الانتقال وحجز خدمات التوجيه مبكرًا، خاصة للعائلات القادمة في الدفعة الأكاديمية القادمة. ويتوقع محامو الهجرة أن تنشر الحكومة تحسينات إضافية — مثل تصاريح عمل مفتوحة متعددة السنوات للأزواج — قبل خطاب السياسة لرئيس التنفيذي في أكتوبر.