El jefe ejecutivo de Hong Kong, John Lee, aprovechó una entrevista con RTHK el 19 de junio de 2026 para destacar los primeros resultados de la agresiva campaña de atracción de talento post-pandemia de la ciudad. Según Lee, más de 290,000 profesionales extranjeros y del continente han sido aprobados para vivir y trabajar en Hong Kong desde finales de 2022, superando ampliamente la meta anual original de 35,000 llegadas establecida por la administración. Lee presentó esta afluencia como una ventaja competitiva en lo que llamó el "juego global del talento". Señaló que Hong Kong ha ascendido al segundo lugar en el último Ranking Mundial de Competitividad y ha subido 10 puestos hasta el cuarto en el Ranking Mundial de Talento IMD, afirmando que estas cifras demuestran que la ciudad está recuperando su impulso previo al Covid mientras avanza “de ser un súper conector a un súper generador de valor”.
Los mayores beneficiarios hasta ahora son las startups de innovación y tecnología agrupadas en Cyberport y Science Park, aunque Lee enfatizó que sectores tradicionales como finanzas, transporte marítimo y logística también están contratando de manera agresiva. Los economistas del gobierno estiman que las nuevas llegadas ya han impulsado el PIB en aproximadamente un 1.2%, con un crecimiento adicional esperado a medida que las familias se establecen y gastan localmente. La demanda también proviene de universidades extranjeras y gobiernos de Medio Oriente interesados en inscribir estudiantes en los programas en inglés de Hong Kong. Lee reveló que LEAP, una de las conferencias tecnológicas más grandes del mundo, celebrará una edición en Hong Kong en julio de 2026 para mostrar las vías de visado de la ciudad, incluyendo el Top Talent Pass Scheme, el ampliado Quality Migrant Admission Scheme y el relanzamiento del Capital Investment Entrant Scheme.
Para quienes deseen postularse y navegar estos programas sin contratiempos, el portal de VisaHQ para Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) ofrece guías paso a paso, actualizaciones en tiempo real sobre requisitos y herramientas digitales para presentar solicitudes, ahorrando tiempo tanto a los recién llegados como a los departamentos de recursos humanos.
Para los empleadores, el mensaje es doble: los retrasos en las solicitudes se han reducido drásticamente gracias a la presentación digital y el procesamiento paralelo, pero la competencia por vivienda y educación internacional sigue siendo intensa. Por ello, se recomienda a los directores de recursos humanos presupuestar mayores asignaciones para reubicación y reservar servicios de orientación con anticipación, especialmente para las familias que lleguen en el próximo ciclo académico. Los abogados de inmigración esperan que el gobierno publique nuevas mejoras —como permisos de trabajo abiertos plurianuales para cónyuges— antes del Discurso de Política del Jefe Ejecutivo en octubre.
Los mayores beneficiarios hasta ahora son las startups de innovación y tecnología agrupadas en Cyberport y Science Park, aunque Lee enfatizó que sectores tradicionales como finanzas, transporte marítimo y logística también están contratando de manera agresiva. Los economistas del gobierno estiman que las nuevas llegadas ya han impulsado el PIB en aproximadamente un 1.2%, con un crecimiento adicional esperado a medida que las familias se establecen y gastan localmente. La demanda también proviene de universidades extranjeras y gobiernos de Medio Oriente interesados en inscribir estudiantes en los programas en inglés de Hong Kong. Lee reveló que LEAP, una de las conferencias tecnológicas más grandes del mundo, celebrará una edición en Hong Kong en julio de 2026 para mostrar las vías de visado de la ciudad, incluyendo el Top Talent Pass Scheme, el ampliado Quality Migrant Admission Scheme y el relanzamiento del Capital Investment Entrant Scheme.
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Para los empleadores, el mensaje es doble: los retrasos en las solicitudes se han reducido drásticamente gracias a la presentación digital y el procesamiento paralelo, pero la competencia por vivienda y educación internacional sigue siendo intensa. Por ello, se recomienda a los directores de recursos humanos presupuestar mayores asignaciones para reubicación y reservar servicios de orientación con anticipación, especialmente para las familias que lleguen en el próximo ciclo académico. Los abogados de inmigración esperan que el gobierno publique nuevas mejoras —como permisos de trabajo abiertos plurianuales para cónyuges— antes del Discurso de Política del Jefe Ejecutivo en octubre.
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