Il Capo dell’Esecutivo celebra il successo della campagna per i talenti di Hong Kong: 290.000 professionisti si trasferiscono in città

Il Capo Esecutivo di Hong Kong, John Lee, ha utilizzato un’intervista anniversario con RTHK il 19 giugno 2026 per celebrare i primi risultati della campagna aggressiva della città per attrarre talenti nel periodo post-pandemico. Secondo Lee, più di 290.000 professionisti stranieri e provenienti dalla Cina continentale hanno già ottenuto l’approvazione per vivere e lavorare a Hong Kong dalla fine del 2022, superando ampiamente l’obiettivo annuale iniziale dell’amministrazione di 35.000 arrivi. Lee ha presentato questo afflusso come un vantaggio competitivo nel cosiddetto “gioco globale dei talenti”. Ha sottolineato che Hong Kong è salita al secondo posto nell’ultimo World Competitiveness Ranking e ha guadagnato 10 posizioni, arrivando quarta nell’IMD World Talent Ranking, affermando che questi dati dimostrano che la città sta recuperando lo slancio pre-Covid, passando da “super connettore a super creatore di valore”. I maggiori beneficiari finora sono le start-up di innovazione e tecnologia concentrate intorno a Cyberport e Science Park, ma Lee ha evidenziato che anche settori tradizionali come finanza, trasporti marittimi e logistica stanno assumendo con vigore. Gli economisti governativi stimano che i nuovi arrivati abbiano già aumentato il PIL di circa l’1,2%, con ulteriori prospettive di crescita man mano che le famiglie si stabiliscono e spendono localmente. La domanda arriva anche da università straniere e governi mediorientali desiderosi di inserire studenti nei programmi in lingua inglese di Hong Kong. Lee ha rivelato che LEAP, una delle più grandi conferenze tecnologiche al mondo, terrà un’edizione a Hong Kong a luglio 2026 per mettere in mostra le vie di accesso ai visti della città — tra cui il Top Talent Pass Scheme, l’ampliato Quality Migrant Admission Scheme e il rilancio del Capital Investment Entrant Scheme. Per i datori di lavoro, il messaggio è duplice: i tempi di attesa per le domande si sono drasticamente ridotti grazie alla digitalizzazione e al processo parallelo, ma la competizione per abitazioni e scuole internazionali resta intensa. Ai direttori HR si consiglia quindi di prevedere budget più alti per le indennità di trasferimento e di prenotare presto i servizi di orientamento, soprattutto per le famiglie in arrivo nel prossimo anno accademico. Gli avvocati specializzati in immigrazione prevedono che il governo pubblicherà ulteriori miglioramenti — come permessi di lavoro aperti pluriennali per i coniugi — prima del Discorso Politico del Capo Esecutivo previsto per ottobre.