Chef der Exekutive lobt Erfolg der Talentoffensive in Hongkong: 290.000 Fachkräfte ziehen in die Stadt

Hongkongs Regierungschef John Lee nutzte ein Jubiläumsinterview mit RTHK am 19. Juni 2026, um die ersten Erfolge der aggressiven Talentsuchkampagne der Stadt nach der Pandemie hervorzuheben. Laut Lee wurden seit Ende 2022 bereits mehr als 290.000 ausländische und Festland-Profis genehmigt, in Hongkong zu leben und zu arbeiten – und damit das ursprüngliche Jahresziel von 35.000 Ankünften deutlich übertroffen. Lee stellte den Zustrom als Wettbewerbsvorteil im globalen „Talentwettbewerb“ dar. Er wies darauf hin, dass Hongkong im aktuellen World Competitiveness Ranking auf den zweiten Platz geklettert ist und im IMD World Talent Ranking um zehn Plätze auf Rang vier vorgerückt ist. Diese Zahlen zeigten, dass die Stadt ihr Vorkrisen-Tempo wieder aufnimmt und sich „vom Super-Connector zum Super-Wertschöpfer“ entwickelt. Die größten Profiteure sind bislang Innovations- und Technologie-Start-ups rund um Cyberport und Science Park, doch Lee betonte, dass auch traditionelle Branchen wie Finanzen, Schifffahrt und Logistik weiterhin stark einstellen. Regierungsökonomen schätzen, dass die neuen Zuzügler das BIP bereits um etwa 1,2 Prozent gesteigert haben, mit weiterem Wachstumspotenzial, da sich Familien ansiedeln und lokal konsumieren. Auch die Nachfrage von ausländischen Universitäten und Regierungen aus dem Nahen Osten, die Studenten in Hongkongs englischsprachige Programme schicken wollen, steigt. Lee kündigte an, dass LEAP, eine der weltweit größten Technologiekonferenzen, im Juli 2026 eine Ausgabe in Hongkong veranstalten wird, um die Visawege der Stadt zu präsentieren – darunter das Top Talent Pass Scheme, das erweiterte Quality Migrant Admission Scheme und die Wiederauflage des Capital Investment Entrant Scheme. Für Arbeitgeber lautet die Botschaft zweigleisig: Die Bearbeitungszeiten haben sich dank digitaler Anträge und paralleler Verfahren deutlich verkürzt, doch der Wettbewerb um Wohnraum und internationale Schulen bleibt hart. Personalverantwortliche sollten daher höhere Umzugskosten einplanen und Orientierungsdienste frühzeitig buchen, besonders für Familien, die zum nächsten Schuljahr ankommen. Einwanderungsanwälte erwarten, dass die Regierung vor der Policy Address des Regierungschefs im Oktober weitere Verbesserungen veröffentlicht – etwa mehrjährige offene Arbeitserlaubnisse für Ehepartner.