Le chef de l’exécutif salue le succès de la politique d’attraction des talents de Hong Kong, avec 290 000 professionnels ayant choisi de s’installer en ville

Le chef de l’exécutif de Hong Kong, John Lee, a profité d’une interview anniversaire accordée à RTHK le 19 juin 2026 pour vanter les premiers résultats de la campagne agressive de la ville visant à attirer des talents après la pandémie. Selon Lee, plus de 290 000 professionnels étrangers et originaires de Chine continentale ont déjà été autorisés à vivre et travailler à Hong Kong depuis fin 2022, dépassant largement l’objectif annuel initial de 35 000 arrivées fixé par l’administration. Lee a présenté cet afflux comme un avantage compétitif dans ce qu’il appelle le « jeu mondial des talents ». Il a souligné que Hong Kong est passé à la deuxième place dans le dernier classement mondial de la compétitivité et a gagné 10 places pour atteindre la quatrième position dans le classement mondial des talents de l’IMD, affirmant que ces chiffres prouvent que la ville retrouve son dynamisme d’avant Covid tout en évoluant « de super-connecteur à super créateur de valeur ».

Les plus grands bénéficiaires à ce jour sont les start-ups innovantes et technologiques regroupées autour de Cyberport et du Science Park, mais Lee a insisté sur le fait que les secteurs traditionnels tels que la finance, la navigation et la logistique recrutent également massivement. Les économistes du gouvernement estiment que ces nouveaux arrivants ont déjà contribué à une hausse du PIB d’environ 1,2 %, avec un potentiel de croissance supplémentaire attendu à mesure que les familles s’installent et dépensent localement. La demande provient aussi des universités étrangères et des gouvernements du Moyen-Orient désireux d’inscrire leurs étudiants dans les programmes anglophones de Hong Kong. Lee a révélé que LEAP, l’une des plus grandes conférences technologiques mondiales, organisera une édition à Hong Kong en juillet 2026 pour mettre en avant les voies d’obtention de visa de la ville — notamment le Top Talent Pass Scheme, le Quality Migrant Admission Scheme élargi et la relance du Capital Investment Entrant Scheme.

Pour les candidats souhaitant naviguer aisément dans ces dispositifs, le portail VisaHQ Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) offre un guide étape par étape, des mises à jour en temps réel des exigences et des outils de dépôt numérique qui font gagner un temps précieux aux nouveaux arrivants comme aux services RH.

Pour les employeurs, le message est double : les délais de traitement des demandes ont considérablement diminué grâce au dépôt numérique et au traitement parallèle, mais la concurrence pour le logement et les écoles internationales reste intense. Les directeurs des ressources humaines sont donc invités à prévoir des budgets plus élevés pour les aides à la relocalisation et à réserver tôt les services d’orientation, notamment pour les familles arrivant lors de la prochaine rentrée scolaire. Les avocats spécialisés en immigration s’attendent à ce que le gouvernement publie d’autres ajustements — comme des permis de travail ouverts pluriannuels pour les conjoints — avant le discours sur la politique générale du chef de l’exécutif en octobre.