Szef wykonawczy chwali sukces programu przyciągania talentów do Hongkongu – 290 000 specjalistów przeprowadziło się do miasta

Szef administracji Hongkongu, John Lee, podczas rocznicowego wywiadu dla RTHK 19 czerwca 2026 roku, pochwalił się wczesnymi efektami agresywnej kampanii miasta mającej na celu przyciągnięcie talentów po pandemii. Według Lee, od końca 2022 roku ponad 290 000 zagranicznych i kontynentalnych specjalistów otrzymało pozwolenie na życie i pracę w Hongkongu, co znacznie przewyższało pierwotny roczny cel administracji, wynoszący 35 000 przyjazdów. Lee przedstawił ten napływ jako przewagę konkurencyjną w globalnej „grze o talenty”. Zauważył, że Hongkong awansował na drugie miejsce w najnowszym rankingu światowej konkurencyjności oraz wskoczył o 10 pozycji na czwarte miejsce w rankingu talentów IMD, podkreślając, że te wyniki dowodzą, iż miasto odzyskuje przedpandemiczny impet, przechodząc „od superłącznika do supertwórcy wartości”. Największymi beneficjentami są dotychczas start-upy z sektora innowacji i technologii skupione wokół Cyberport i Science Park, jednak Lee podkreślił, że tradycyjne filary gospodarki, takie jak finanse, żegluga i logistyka, również intensywnie zatrudniają. Ekonomiści rządowi szacują, że nowi przybysze już podnieśli PKB o około 1,2 proc., a dalszy wzrost jest spodziewany wraz z osiedlaniem się rodzin i ich lokalnymi wydatkami. Rośnie też popyt ze strony zagranicznych uczelni i rządów Bliskiego Wschodu, które chcą kierować studentów na anglojęzyczne programy w Hongkongu. Lee ujawnił, że LEAP, jedna z największych na świecie konferencji technologicznych, zorganizuje edycję w Hongkongu w lipcu 2026 roku, aby zaprezentować ścieżki wizowe miasta — w tym program Top Talent Pass, rozszerzony Quality Migrant Admission Scheme oraz reaktywowany Capital Investment Entrant Scheme. Dla pracodawców przekaz jest dwojaki: zaległości w rozpatrywaniu wniosków znacznie się skróciły dzięki cyfrowemu składaniu dokumentów i równoległemu procesowi, ale konkurencja o mieszkania i międzynarodowe szkoły pozostaje duża. Dyrektorzy HR powinni więc przewidzieć wyższe budżety na dodatki relokacyjne i wcześniej rezerwować usługi orientacyjne, zwłaszcza dla rodzin przyjeżdżających na kolejny rok akademicki. Prawnicy imigracyjni spodziewają się, że rząd opublikuje kolejne udoskonalenia — takie jak wieloletnie otwarte pozwolenia na pracę dla małżonków — przed wystąpieniem Szefa Administracji z exposé politycznym w październiku.