Hoofd van de regering prijst succes van Hongkongs talentenbeleid nu 290.000 professionals naar de stad verhuizen

De Chief Executive van Hongkong, John Lee, gebruikte een jubileuminterview met RTHK op 19 juni 2026 om de vroege resultaten van de agressieve talentenwervingscampagne van de stad na de pandemie te benadrukken. Volgens Lee zijn sinds eind 2022 al meer dan 290.000 buitenlandse en vastelandse professionals goedgekeurd om in Hongkong te wonen en werken, ruim boven het oorspronkelijke jaarlijkse doel van 35.000 nieuwe inwoners. Lee presenteerde deze toestroom als een concurrentievoordeel in wat hij noemde het wereldwijde "talentenspel". Hij wees erop dat Hongkong is gestegen naar de tweede plaats in de nieuwste World Competitiveness Ranking en tien plaatsen is gestegen naar de vierde plek in de IMD World Talent Ranking. Deze cijfers bewijzen volgens hem dat de stad haar pre-Covid-impuls herwint en zich ontwikkelt “van super-verbinder tot super-waardetoevoeger.”

De grootste profiteurs tot nu toe zijn innovatie- en technologie-startups rond Cyberport en Science Park, maar Lee benadrukte dat ook traditionele sectoren zoals financiën, scheepvaart en logistiek volop personeel aannemen. Overheidseconomen schatten dat de nieuwe inwoners het BBP al met ongeveer 1,2 procent hebben verhoogd, met verdere groei verwacht naarmate gezinnen zich vestigen en lokaal besteden. Ook is er veel vraag vanuit buitenlandse universiteiten en Midden-Oosterse overheden die studenten willen plaatsen in de Engelstalige programma’s van Hongkong.

Lee maakte bekend dat LEAP, een van ’s werelds grootste technologieconferenties, in juli 2026 een editie in Hongkong organiseert om de visumroutes van de stad te presenteren—waaronder het Top Talent Pass Scheme, het uitgebreide Quality Migrant Admission Scheme en de herlancering van het Capital Investment Entrant Scheme. Voor werkgevers is de boodschap dubbel: de wachttijden voor aanvragen zijn dankzij digitale indiening en parallelle verwerking sterk verkort, maar de concurrentie om huisvesting en internationale scholen blijft hevig. HR-directeuren wordt daarom aangeraden hogere verhuisvergoedingen te budgetteren en oriëntatiediensten vroegtijdig te boeken, vooral voor gezinnen die aankomen bij de volgende schoolstart. Immigratieadvocaten verwachten dat de overheid voor de beleidsverklaring van de Chief Executive in oktober verdere verfijningen zal publiceren, zoals meerjarige open werkvergunningen voor echtgenoten.