تابعت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) جولة قياسية لبرنامج الترشيح الإقليمي (PNP) بسحب خاص بفئة الخبرة الكندية (CEC) في 23 يونيو، حيث دُعي 4000 مرشح، وهو أكبر عدد يتم استقباله في فئة CEC خلال ثلاثة أشهر. انخفض الحد الأدنى لنظام التصنيف الشامل (CRS) بمقدار نقطتين إلى 516، مما يشير إلى تخفيف طفيف في ضغط الاختيار للمقيمين المؤقتين العاملين في كندا. نُشرت التفاصيل عبر موقع immigration.ca في 24 يونيو. يعيد هذا السحب الترتيب التقليدي للوزارة بإجراء جولات PNP ثم CEC بعد توقف غير معتاد في أوائل يونيو أثار قلق المتقدمين وأصحاب العمل. يشير المحللون إلى أن IRCC يوازن بين هدف سنوي أقل للقبول وطلب سوق العمل في قطاعات الضيافة والبناء والتكنولوجيا، التي تعتمد بشكل كبير على حاملي تصاريح العمل بعد التخرج. مع 32 سحبًا فدراليًا حتى الآن في 2026، أصدرت أوتاوا 85,067 دعوة، منها 41,250 لمرشحي CEC. يجب على أصحاب العمل الذين يرعون العمال تحت برنامج المواهب العالمية أو الفئات المعفاة من تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) تشجيع الموظفين المؤهلين على تحديث ملفاتهم في نظام الدخول السريع؛ حيث أصبحت درجات CRS في نطاق 510 منخفضة تنافسية مرة أخرى. وبما أن فئة CEC تتطلب سنة واحدة من الخبرة العملية الماهرة في كندا، يمكن لأقسام الموارد البشرية استغلال هذا السحب لتعزيز استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين، من خلال تقديم دعم الحصول على الإقامة الدائمة كجزء من حزم المكافآت الشاملة.
المصدر: Immigration.ca
