IRCC führte nach einer Rekordrunde für das Provincial Nominee Program am 23. Juni eine Ziehung für die Canadian Experience Class (CEC) durch, bei der 4.000 Kandidaten eingeladen wurden – die größte CEC-Aufnahme seit drei Monaten. Die Grenze im Comprehensive Ranking System (CRS) sank um zwei Punkte auf 516, was auf eine leichte Entspannung des Auswahldrucks für vorübergehend in Kanada arbeitende Personen hinweist. Die Details wurden am 24. Juni von immigration.ca veröffentlicht. Die Ziehung stellt die traditionelle Reihenfolge des Ministeriums wieder her, zuerst PNP, dann CEC, nach einer ungewöhnlichen Pause Anfang Juni, die Bewerber und Arbeitgeber beunruhigte. Analysten zufolge balanciert IRCC ein niedrigeres jährliches Aufnahmeziel mit der Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt in den Bereichen Gastgewerbe, Bau und Technologie aus, die stark auf Inhaber von postgradualen Arbeitserlaubnissen angewiesen sind. Mit bisher 32 bundesweiten Ziehungen im Jahr 2026 hat Ottawa nun 85.067 Einladungen verschickt – davon 41.250 an CEC-Kandidaten. Arbeitgeber, die Mitarbeiter über den Global Talent Stream oder LMIA-freie Kategorien sponsern, sollten ihre berechtigten Angestellten ermutigen, ihre Express Entry-Profile aktuell zu halten; CRS-Werte im niedrigen Bereich von 510 sind wieder wettbewerbsfähig. Da die CEC-Kategorie ein Jahr qualifizierte kanadische Berufserfahrung voraussetzt, können Personalabteilungen die Ziehung nutzen, um Bindungsstrategien zu stärken und PR-Unterstützung als Teil von Gesamtvergütungspaketen anzubieten.
Quelle: Immigration.ca
