IRCC po rekordowej rundzie dla kandydatów z programów prowincjonalnych (PNP) przeprowadziło 23 czerwca losowanie dla klasy Doświadczenia Kanadyjskiego (CEC), zapraszając 4 000 kandydatów – to największy nabór CEC od trzech miesięcy. Próg punktowy w systemie Comprehensive Ranking System (CRS) spadł o dwa punkty do 516, co oznacza nieznaczne złagodzenie presji selekcyjnej dla tymczasowych pracowników w Kanadzie. Szczegóły opublikowano na immigration.ca 24 czerwca. To losowanie przywraca tradycyjną kolejność działań ministerstwa – najpierw rundy PNP, potem CEC – po nietypowej przerwie na początku czerwca, która budziła niepokój wśród kandydatów i pracodawców. Analitycy wskazują, że IRCC stara się wyważyć niższy roczny cel przyjęć z zapotrzebowaniem rynku pracy w sektorach takich jak hotelarstwo, budownictwo i technologie, które w dużym stopniu opierają się na posiadaczach pozwoleń na pracę po ukończeniu studiów. Do tej pory w 2026 roku odbyło się 32 federalne losowania, a Ottawa wydała łącznie 85 067 zaproszeń – z czego 41 250 dla kandydatów CEC. Pracodawcy zatrudniający pracowników w ramach Global Talent Stream lub kategorii zwolnionych z LMIA powinni zachęcać uprawnionych pracowników do aktualizowania profili w Express Entry; wyniki CRS na poziomie niskich 510 punktów znów są konkurencyjne. Ponieważ klasa CEC wymaga roku kanadyjskiego doświadczenia zawodowego, działy HR mogą wykorzystać to losowanie do wzmocnienia strategii zatrzymania pracowników, oferując wsparcie w uzyskaniu stałego pobytu jako element pakietów wynagrodzeń i benefitów.
Źródło: Immigration.ca
