Найбільший розіграш за програмою Canadian Experience Class з березня: на CRS 516 надіслано 4 000 запрошень

IRCC провів рекордний раунд відбору за програмою провінційних номінацій, а 23 червня відбрав кандидатів за категорією Canadian Experience Class (CEC), запросивши 4 000 осіб — найбільший набір CEC за останні три місяці. Поріг за Comprehensive Ranking System (CRS) знизився на два бали до 516, що свідчить про незначне послаблення конкуренції для тимчасових працівників у Канаді. Деталі оприлюднені на immigration.ca 24 червня. Цей відбір відновив традиційний порядок проведення раундів — спочатку PNP, потім CEC — після незвичного перерви на початку червня, яка викликала занепокоєння серед заявників і роботодавців. Аналітики зазначають, що IRCC балансує між зниженим річним лімітом прийому та потребами ринку праці в сферах гостинності, будівництва та технологій, які значною мірою залежать від випускників із дозволами на роботу після навчання. Станом на 2026 рік проведено 32 федеральні відбори, і Оттава видала 85 067 запрошень, з них 41 250 — кандидатам CEC. Роботодавцям, які підтримують працівників через Global Talent Stream або категорії без LMIA, варто заохочувати співробітників підтримувати актуальність профілів у Express Entry; бали CRS у діапазоні низьких 510 знову є конкурентоспроможними. Оскільки для категорії CEC потрібен рік кваліфікованого досвіду роботи в Канаді, HR-відділи можуть використовувати цей відбір для посилення стратегій утримання персоналу, пропонуючи підтримку у отриманні постійного резидентства як частину пакетів загальних винагород.