وزارة الداخلية تقبل بإصلاح شامل لطريقة تواصلها مع المهاجرين غير النظاميين

نشرت وزارة الداخلية ردها الرسمي على تقرير المفتش الرئيسي المستقل للحدود والهجرة بشأن فحص "إدارة التواصل" مع المهاجرين الذين لا يحملون إذن إقامة. صدر الوثيقة في 25 يونيو 2026، حيث قبلت الوزارة سبع من أصل ثماني توصيات، ووعدت بإطلاق "برنامج تحويل إدارة التواصل" لتتبع كل نقطة اتصال من اللقاء الأول حتى الترحيل أو تنظيم الوضع القانوني. من الإصلاحات الرئيسية تنظيف ملايين السجلات القديمة في قاعدة بيانات "السكان المعنيين" – الأداة التي تساعد جهاز إنفاذ الهجرة في تعقب الهاربين – واستثمار 10 ملايين جنيه إسترليني في أكشاك الإبلاغ الذاتي في مراكز الشرطة ومراكز الإبلاغ بحلول ديسمبر 2026. كما سيتم توسيع نظام الإبلاغ الرقمي عبر الهواتف الذكية، الذي يغطي حالياً 100,000 شخص، باستخدام تقنية تحديد المواقع الجغرافية للتحقق من الالتزام.



بالنسبة للمنظمات والأفراد الذين يواجهون هذه المتطلبات المتغيرة للهجرة، تقدم VisaHQ مساعدة عملية في الحصول على تأشيرات المملكة المتحدة وضمان الامتثال. من خلال بوابتها المخصصة (https://www.visahq.com/united-kingdom/)، توفر VisaHQ إرشادات محدثة، وأدوات فحص الوثائق، ودعمًا شاملاً لطلبات التأشيرة، مما يساعد فرق الموارد البشرية على التأكد من دقة سجلات حق العمل والوفاء بواجبات الكفالة رغم تشديد وزارة الداخلية على نظام الإبلاغ.

لماذا هذا مهم: لطالما عانت عمليات التحقق من حق العمل من بيانات غير متسقة وتأخيرات في اتخاذ القرارات لأصحاب العمل الذين يكفلون تأشيرات. من المتوقع أن يقلل تنظيف قاعدة البيانات وتوضيح أولويات الإنفاذ من ردود "عدم التتبع" الخاطئة التي قد تؤدي إلى تعليق الموظفين من مواقع العمل. ومع ذلك، قد تزيد التعديلات التشريعية المقترحة لتعزيز التزامات الإبلاغ العبء الإداري على فرق الموارد البشرية التي تتابع عناوين العمال المكفولين. الخطوات العملية التالية للشركات تشمل: (1) تدقيق ملفات الموارد البشرية لضمان تحديث بيانات الاتصال للعمال المكفولين؛ (2) توعية الموظفين المسافرين بإمكانية نشر أكشاك التعرف على الوجه في مراكز الإبلاغ؛ و(3) متابعة استشارة وزارة الداخلية حول توسيع نظام الكفالة الرقمية إلى فئات أخرى، مما قد يخلق تنبيهات جديدة في خدمة التحقق من أصحاب العمل. كما يشير الرد إلى ارتفاع أعداد عمليات الترحيل القسري – ما يقرب من 70,000 منذ يوليو 2024 – مما يدل على نهج أكثر صرامة قد يشمل عمليات تفتيش في أماكن العمل. يجب على الشركات التأكد من قدرتها على تقديم أدلة الكفالة وحق العمل بسرعة في حال زيارتها.