Binnenlandse Zaken gaat grote veranderingen doorvoeren in de communicatie met migranten zonder verblijfsstatus

Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft zijn officiële reactie gepubliceerd op de inspectie van de Onafhankelijke Hoofdinspecteur van Grens- en Immigratiezaken over het ‘contactbeheer’ met migranten zonder verblijfsvergunning. Het document, uitgebracht op 25 juni 2026, accepteert zeven van de acht aanbevelingen en kondigt een ‘Contact Management Transformatieprogramma’ aan om elk contactmoment te volgen, van eerste ontmoeting tot uitzetting of legalisatie. Belangrijke verbeteringen zijn onder meer het opschonen van miljoenen verouderde gegevens in de ‘Population of Interest’-database – het hulpmiddel waarmee Immigratiehandhaving gevluchte personen opspoort – en een investering van £10 miljoen in zelfbedieningskiosken bij politiebureaus en meldpunten, die uiterlijk december 2026 operationeel moeten zijn. Digitale rapportage via smartphones, die al 100.000 personen dekt, wordt uitgebreid met geolocatietechnologie om naleving te controleren.



Waarom dit belangrijk is: inconsistente data hebben al lange tijd voor problemen gezorgd bij recht-op-werkcontroles en vertragingen bij beslissingen voor werkgevers die visa sponsoren. Een schonere dataset en een duidelijker verhaal over handhavingsprioriteiten moeten het aantal foutieve ‘geen-spoor’-meldingen verminderen, die kunnen leiden tot schorsing van personeel op de werkvloer. De voorgestelde wetswijzigingen om rapportageverplichtingen te versterken, kunnen echter de administratieve last voor HR-teams die de adressen van gesponsorde werknemers bijhouden, vergroten.

Praktische vervolgstappen voor bedrijven zijn: (1) een audit van HR-dossiers om te zorgen dat contactgegevens van gesponsorde werknemers up-to-date zijn; (2) medewerkers die reizen informeren over de mogelijke invoering van gezichtsherkenningskiosken bij meldpunten; en (3) alert blijven op een consultatie van het ministerie over het uitbreiden van digitale borgtocht naar andere groepen, wat nieuwe meldingen in de Employer Checking Service kan veroorzaken. De reactie wijst ook op een stijging van het aantal gedwongen terugkeerders – bijna 70.000 sinds juli 2024 – wat duidt op een strengere aanpak die kan leiden tot controles op de werkvloer. Bedrijven moeten ervoor zorgen dat zij snel bewijs van sponsoring en recht op werk kunnen overleggen bij een bezoek.