Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zatwierdza gruntowną reformę sposobu kontaktu z migrantami bez statusu

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opublikowało oficjalną odpowiedź na inspekcję Niezależnego Głównego Inspektora ds. Granic i Imigracji dotyczącą „zarządzania kontaktami” z migrantami bez prawa do pobytu. Dokument, opublikowany 25 czerwca 2026 roku, akceptuje siedem z ośmiu zaleceń i zapowiada „Program Transformacji Zarządzania Kontaktami”, który ma mapować każdy punkt styku od pierwszego spotkania aż do deportacji lub legalizacji pobytu. Kluczowe zmiany to oczyszczenie milionów przestarzałych danych w bazie „Populacja Zainteresowania” – narzędziu pomagającym służbom imigracyjnym w lokalizowaniu osób ukrywających się – oraz inwestycja 10 milionów funtów w samoobsługowe kioski do raportowania w komisariatach i centrach zgłoszeń do grudnia 2026 roku. Raportowanie cyfrowe przez smartfony, które już obejmuje 100 000 osób, zostanie rozszerzone o technologię geolokalizacji w celu weryfikacji przestrzegania obowiązków. Dlaczego to ważne: niespójne dane od dawna utrudniają kontrole prawa do pracy i opóźniają decyzje dotyczące pracodawców sponsorujących wizy. Czystszy zestaw danych i jasniejsza strategia priorytetów egzekwowania prawa powinny zmniejszyć liczbę fałszywych odpowiedzi „brak śladu”, które mogą skutkować zawieszeniem pracowników na miejscu pracy. Proponowane zmiany legislacyjne wzmacniające obowiązki raportowania mogą jednak zwiększyć obciążenie administracyjne zespołów HR monitorujących adresy pracowników objętych sponsoringiem. Praktyczne kroki dla firm to: (1) audyt akt HR w celu aktualizacji danych kontaktowych pracowników sponsorowanych; (2) poinformowanie podróżujących pracowników o możliwym wdrożeniu kiosków z rozpoznawaniem twarzy w centrach zgłoszeń; (3) śledzenie konsultacji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dotyczących rozszerzenia cyfrowego dozoru na inne grupy, co może generować nowe alerty w Usłudze Weryfikacji Pracodawcy. W odpowiedzi zwrócono także uwagę na rosnącą liczbę przymusowych powrotów – prawie 70 000 od lipca 2024 roku – co sygnalizuje bardziej zdecydowane działania, które mogą obejmować kontrole w miejscach pracy. Firmy powinny być gotowe do szybkiego przedstawienia dokumentów sponsoringu i prawa do pracy w przypadku kontroli.