Bộ Nội vụ chấp thuận cải tổ lớn trong cách thức liên lạc với người di cư không có giấy tờ hợp lệ

Bộ Nội vụ đã công bố phản hồi chính thức về cuộc kiểm tra của Thanh tra trưởng Độc lập về Biên giới và Nhập cư liên quan đến việc quản lý tiếp xúc với người di cư không có giấy phép cư trú. Được phát hành vào ngày 25 tháng 6 năm 2026, tài liệu này chấp nhận 7 trong 8 khuyến nghị và cam kết triển khai “Chương trình Chuyển đổi Quản lý Tiếp xúc” nhằm theo dõi mọi điểm tiếp xúc từ lần gặp đầu tiên đến khi người di cư bị trục xuất hoặc hợp pháp hóa. Các cải tiến chính bao gồm việc làm sạch hàng triệu hồ sơ cũ trong cơ sở dữ liệu “Dân số Quan tâm” – công cụ hỗ trợ Cơ quan Thực thi Nhập cư tìm kiếm người trốn tránh – và đầu tư 10 triệu bảng Anh vào các ki-ốt tự phục vụ tại các đồn cảnh sát và trung tâm báo cáo trước tháng 12 năm 2026. Hệ thống báo cáo kỹ thuật số qua điện thoại thông minh, hiện đã áp dụng cho 100.000 người, sẽ được mở rộng với công nghệ định vị địa lý để xác minh việc tuân thủ. Tại sao điều này quan trọng: dữ liệu không nhất quán đã gây khó khăn lâu nay cho việc kiểm tra quyền làm việc và trì hoãn quyết định cho các nhà tuyển dụng bảo trợ visa. Một bộ dữ liệu sạch hơn và câu chuyện rõ ràng hơn về ưu tiên thực thi sẽ giảm thiểu các phản hồi “không tìm thấy” sai lệch, vốn có thể khiến nhân viên bị đình chỉ tại nơi làm việc. Tuy nhiên, các điều chỉnh luật dự kiến nhằm tăng cường nghĩa vụ báo cáo có thể làm tăng gánh nặng hành chính cho các nhóm nhân sự theo dõi địa chỉ của người lao động được bảo trợ. Các bước thực tế tiếp theo cho doanh nghiệp bao gồm: (1) kiểm tra hồ sơ nhân sự để đảm bảo thông tin liên lạc của người lao động được bảo trợ luôn cập nhật; (2) thông báo cho nhân viên đi công tác về khả năng triển khai ki-ốt nhận diện khuôn mặt tại các trung tâm báo cáo; và (3) theo dõi cuộc tham vấn của Bộ Nội vụ về việc mở rộng hệ thống bảo lãnh kỹ thuật số cho các nhóm đối tượng khác, điều này có thể tạo ra cảnh báo mới trong Dịch vụ Kiểm tra Nhà tuyển dụng. Phản hồi cũng nhấn mạnh số lượng người bị trục xuất tăng cao – gần 70.000 kể từ tháng 7 năm 2024 – báo hiệu một cách tiếp cận mạnh mẽ hơn có thể dẫn đến các chiến dịch kiểm tra tại nơi làm việc. Các công ty nên chuẩn bị sẵn sàng để nhanh chóng cung cấp bằng chứng bảo trợ và quyền làm việc nếu bị kiểm tra.