في إشعار صدر في وقت متأخر من بعد ظهر يوم 30 يونيو، ألغت الإدارة الوطنية للهجرة في الصين آلية النقاط الغامضة التي كانت تحكم تصاريح الدخول ذات الاتجاه الواحد (OWP) لعقود، واستبدلتها بمجموعة من معايير القبول الموحدة والشفافة. اعتبارًا من 1 يوليو 2026، ستُقيّم الطلبات بناءً على فئات واضحة لإعادة لم شمل الأسرة—مثل الأزواج المنفصلين لأكثر من ثلاث سنوات، القُصّر الذين ينضمون إلى والديهم، وكبار السن المعالين—بدلاً من صيغة رقمية سرية. ستُعلن خطوط القطع كل ستة أشهر كما هو معتاد، لكن لن تُخفي بعد الآن الأوزان المخصصة للعمر والتعليم ومدة الانفصال عن المتقدمين.
تُصدر هونغ كونغ حوالي 150 تصريح دخول يوميًا، أي ما يقارب 55,000 تصريح سنويًا، ونادرًا ما يُستنفد الحصة بالكامل بسبب عدم اليقين المحيط بالموافقات. ويقول محامو الهجرة إن القواعد الجديدة من المتوقع أن تُسرّع من أوقات اتخاذ القرار وتقلل من النزاعات القانونية من خلال مواءمة الأهلية مع معايير موضوعية واضحة. السكان من البر الرئيسي الذين كانوا سابقًا دون عتبات النقاط غير المنشورة—وخاصة الآباء الأرامل والأبناء البالغين—يحصلون الآن على فرصة ثانية بموجب اختبارات لم شمل الأسرة الأكثر وضوحًا.
بالنسبة لأصحاب العمل في هونغ كونغ، قد تُقلل الإصلاحات من العمل غير القانوني لأن العائلات لن تضطر للانتظار سنوات طويلة على تأشيرات الزائرين. كما قد تخفف الضغوط على برامج جذب المواهب، لأن المهنيين المهرة من البر الرئيسي الذين يدخلون بتصريح دخول ذات اتجاه واحد يُمنحون تلقائيًا حق العمل دون الحاجة إلى تصاريح عمل منفصلة. من المتوقع أن يشجع المسار الواضح المتقدمين على التخطيط للانتقال مبكرًا، مما يحسن توقعات السكن والتعليم لفرق التنقل متعددة الجنسيات.
ينبغي على الشركات الاستعداد لزيادة طفيفة في تسجيل المعالين ضمن برامج التأمين الطبي وحزم الانتقال بدءًا من أوائل 2027. يُنصح مدراء الموارد البشرية بتحديث مواد التوظيف لتعكس أن حاملي تصاريح الدخول الجديدة سيحصلون على بطاقة هوية هونغ كونغ فور وصولهم، مما يسهل إجراءات الرواتب وصندوق التقاعد الإلزامي (MPF). كما يجب على الشركات التي توظف موظفين متزوجين من سكان البر الرئيسي إبلاغهم بالتغييرات بسرعة حتى تتمكن العائلات من إعادة النظر في خطط لم شمل الأسرة المتوقفة.
تُصدر هونغ كونغ حوالي 150 تصريح دخول يوميًا، أي ما يقارب 55,000 تصريح سنويًا، ونادرًا ما يُستنفد الحصة بالكامل بسبب عدم اليقين المحيط بالموافقات. ويقول محامو الهجرة إن القواعد الجديدة من المتوقع أن تُسرّع من أوقات اتخاذ القرار وتقلل من النزاعات القانونية من خلال مواءمة الأهلية مع معايير موضوعية واضحة. السكان من البر الرئيسي الذين كانوا سابقًا دون عتبات النقاط غير المنشورة—وخاصة الآباء الأرامل والأبناء البالغين—يحصلون الآن على فرصة ثانية بموجب اختبارات لم شمل الأسرة الأكثر وضوحًا.
بالنسبة لأصحاب العمل في هونغ كونغ، قد تُقلل الإصلاحات من العمل غير القانوني لأن العائلات لن تضطر للانتظار سنوات طويلة على تأشيرات الزائرين. كما قد تخفف الضغوط على برامج جذب المواهب، لأن المهنيين المهرة من البر الرئيسي الذين يدخلون بتصريح دخول ذات اتجاه واحد يُمنحون تلقائيًا حق العمل دون الحاجة إلى تصاريح عمل منفصلة. من المتوقع أن يشجع المسار الواضح المتقدمين على التخطيط للانتقال مبكرًا، مما يحسن توقعات السكن والتعليم لفرق التنقل متعددة الجنسيات.
ينبغي على الشركات الاستعداد لزيادة طفيفة في تسجيل المعالين ضمن برامج التأمين الطبي وحزم الانتقال بدءًا من أوائل 2027. يُنصح مدراء الموارد البشرية بتحديث مواد التوظيف لتعكس أن حاملي تصاريح الدخول الجديدة سيحصلون على بطاقة هوية هونغ كونغ فور وصولهم، مما يسهل إجراءات الرواتب وصندوق التقاعد الإلزامي (MPF). كما يجب على الشركات التي توظف موظفين متزوجين من سكان البر الرئيسي إبلاغهم بالتغييرات بسرعة حتى تتمكن العائلات من إعادة النظر في خطط لم شمل الأسرة المتوقفة.
المصدر: South China Morning Post
