تحذر شركة الهجرة المتخصصة Roam Migration Law من أن أكبر تعديل في أسعار تأشيرات المهارات في أستراليا خلال عقد من الزمن أصبح ساريًا الآن. وفقًا لتقريرها الصادر في 8 يوليو عبر منصة Mondaq، ارتفع الحد الأدنى لدخل المهارات الأساسية (CSIT) للترشيحات المدعومة من أصحاب العمل بنسبة 3.8% ليصل إلى 79,423 دولار أسترالي، بينما ارتفع حد دخل المهارات المتخصصة (SSIT) إلى 146,576 دولار أسترالي. ويعكس حد الدخل لتأشيرات المهارات المؤقتة الإقليمية (TSMIT) نفس قيمة CSIT. في الوقت نفسه، ارتفعت رسوم تقديم طلبات تأشيرة المهارات المطلوبة (الفئة الفرعية 482) بنحو 25%، حيث أصبح تقديم الطلب الرئيسي يكلف الآن 4,015 دولار أسترالي مقابل 3,210 دولار في العام الماضي. وشهدت تأشيرات ENS (الفئة الفرعية 186) وتأشيرات الإقليم 494 زيادات مماثلة، بإضافة حوالي 1,200 دولار لكل متقدم. وتوضح الحكومة أن هذه الزيادة الكبيرة تهدف إلى تقريب الرسوم من التكلفة الحقيقية لمعالجة الطلبات، ولردع الرعايات ذات الرواتب المنخفضة.
![أصحاب العمل يواجهون حد أدنى جديد للأجور وزيادة 25% في رسوم تأشيرات العمل ضمن التعديلات التي تبدأ في 1 يوليو]()
للمؤسسات التي تتعامل مع هذا المشهد المتغير بسرعة، يوفر مركز VisaHQ المخصص لأستراليا طريقة مبسطة لحساب الرسوم الجديدة، وتجميع الوثائق، وتقديم الطلبات عبر الإنترنت، مما يساعد فرق الموارد البشرية على مواكبة ارتفاع الحدود الزمنية ومواعيد التجديد.
بالنسبة لمديري الموارد البشرية والتنقل الوظيفي، تتطلب هذه التغييرات تعديلات فورية في الميزانية. فمثلاً، موظف في مجال تكنولوجيا المعلومات براتب 78,000 دولار أسترالي – كان متوافقًا سابقًا – لن يستوفي الآن الحد الأدنى الجديد لـ CSIT، مما يفرض إما زيادة في الراتب أو اعتماد استراتيجية تأشيرة مختلفة. كما ترتفع تكاليف المهام متعددة السنوات لأن رسوم تقديم الطلب تُدفع مجددًا عند كل تجديد للترشيح. الشركات التي لديها طلبات معلقة أُعدت قبل 1 يوليو ولم تُقدم بعد، تسارع الآن في الإجراءات، حيث تُطبق الرسوم والحدود السارية في تاريخ التقديم، لذا ينصح المستشارون بتسريع العملية أو إعادة النظر في حزم الرواتب. المؤسسات التي تستقبل أعدادًا كبيرة من الموظفين – خاصة في قطاعات التعدين والرعاية الصحية والهندسة – تقوم الآن بحساب الإنفاق الإضافي على خطوط المواهب للفترة المالية 2026-27. وفي المستقبل، تعلن وزارة الشؤون الداخلية أنها ستراجع حدود الدخل سنويًا، مع ربطها بمتوسط الأجور الأسبوعية العادية (AWOTE). لذلك، يجب على أصحاب العمل توقع زيادات تدريجية كل يوليو، مما يجعل مراجعات الرواتب الاستباقية وتجديد التأشيرات المبكر هو النهج الجديد للحفاظ على الامتثال واستمرارية القوى العاملة.
للمؤسسات التي تتعامل مع هذا المشهد المتغير بسرعة، يوفر مركز VisaHQ المخصص لأستراليا طريقة مبسطة لحساب الرسوم الجديدة، وتجميع الوثائق، وتقديم الطلبات عبر الإنترنت، مما يساعد فرق الموارد البشرية على مواكبة ارتفاع الحدود الزمنية ومواعيد التجديد.
بالنسبة لمديري الموارد البشرية والتنقل الوظيفي، تتطلب هذه التغييرات تعديلات فورية في الميزانية. فمثلاً، موظف في مجال تكنولوجيا المعلومات براتب 78,000 دولار أسترالي – كان متوافقًا سابقًا – لن يستوفي الآن الحد الأدنى الجديد لـ CSIT، مما يفرض إما زيادة في الراتب أو اعتماد استراتيجية تأشيرة مختلفة. كما ترتفع تكاليف المهام متعددة السنوات لأن رسوم تقديم الطلب تُدفع مجددًا عند كل تجديد للترشيح. الشركات التي لديها طلبات معلقة أُعدت قبل 1 يوليو ولم تُقدم بعد، تسارع الآن في الإجراءات، حيث تُطبق الرسوم والحدود السارية في تاريخ التقديم، لذا ينصح المستشارون بتسريع العملية أو إعادة النظر في حزم الرواتب. المؤسسات التي تستقبل أعدادًا كبيرة من الموظفين – خاصة في قطاعات التعدين والرعاية الصحية والهندسة – تقوم الآن بحساب الإنفاق الإضافي على خطوط المواهب للفترة المالية 2026-27. وفي المستقبل، تعلن وزارة الشؤون الداخلية أنها ستراجع حدود الدخل سنويًا، مع ربطها بمتوسط الأجور الأسبوعية العادية (AWOTE). لذلك، يجب على أصحاب العمل توقع زيادات تدريجية كل يوليو، مما يجعل مراجعات الرواتب الاستباقية وتجديد التأشيرات المبكر هو النهج الجديد للحفاظ على الامتثال واستمرارية القوى العاملة.
