A empresa especializada em imigração Roam Migration Law alerta que a maior reformulação dos preços dos vistos qualificados na Austrália em uma década já está em vigor. Conforme detalhado em seu briefing de 8 de julho no Mondaq, o Limite de Renda para Habilidades Básicas (Core Skills Income Threshold - CSIT) para nomeações patrocinadas por empregadores subiu 3,8%, atingindo AUD 79.423, enquanto o Limite de Renda para Habilidades Especializadas (Specialist Skills Income Threshold - SSIT) aumentou para AUD 146.576. O Limite de Renda para Migração Temporária Qualificada (Temporary Skilled Migration Income Threshold - TSMIT) para vistos regionais acompanha o valor do CSIT.
Ao mesmo tempo, as Taxas de Solicitação de Visto (Visa Application Charges - VAC) para o principal visto Skills-in-Demand (subclasse 482) tiveram um aumento de cerca de 25%: a taxa para uma aplicação principal agora é de AUD 4.015, contra AUD 3.210 no ano passado. Os vistos ENS (subclasse 186) e Regional 494 tiveram aumentos percentuais semelhantes, adicionando aproximadamente AUD 1.200 por candidato.
![Empregadores enfrentam novos pisos salariais e aumento de 25% na taxa de visto de trabalho com reforma a partir de 1º de julho]()
O governo justifica o aumento mais acentuado afirmando que as taxas estão mais próximas do custo real do processamento e que isso desestimula patrocínios com salários baixos. Para gestores de RH e mobilidade, as mudanças exigem ajustes imediatos no orçamento. Um profissional de TI com salário de AUD 78.000 – antes dentro dos requisitos – agora não alcança o novo CSIT, o que obriga a um aumento salarial ou a uma estratégia de visto diferente.
Os custos para atribuições de vários anos também aumentam, pois a taxa de solicitação deve ser paga novamente a cada renovação de nomeação. Empresas com pedidos pendentes preparados antes de 1º de julho, mas ainda não enviados, estão correndo contra o tempo: a taxa e o limite vigentes na data da submissão são aplicados, por isso os consultores recomendam acelerar o processo ou revisar os pacotes salariais.
Organizações com grandes volumes de contratações – especialmente nos setores de mineração, saúde e engenharia – estão projetando os gastos adicionais para os pipelines de talentos do ano fiscal 2026-27. Olhando para o futuro, o Departamento de Assuntos Internos (Home Affairs) informa que revisará os limites de renda anualmente, indexados ao Salário Médio Semanal Ordinário (Average Weekly Ordinary Time Earnings - AWOTE). Portanto, os empregadores devem esperar aumentos graduais todo mês de julho, tornando as revisões salariais proativas e as renovações antecipadas de vistos a nova rotina para garantir conformidade e continuidade da força de trabalho.
Ao mesmo tempo, as Taxas de Solicitação de Visto (Visa Application Charges - VAC) para o principal visto Skills-in-Demand (subclasse 482) tiveram um aumento de cerca de 25%: a taxa para uma aplicação principal agora é de AUD 4.015, contra AUD 3.210 no ano passado. Os vistos ENS (subclasse 186) e Regional 494 tiveram aumentos percentuais semelhantes, adicionando aproximadamente AUD 1.200 por candidato.
O governo justifica o aumento mais acentuado afirmando que as taxas estão mais próximas do custo real do processamento e que isso desestimula patrocínios com salários baixos. Para gestores de RH e mobilidade, as mudanças exigem ajustes imediatos no orçamento. Um profissional de TI com salário de AUD 78.000 – antes dentro dos requisitos – agora não alcança o novo CSIT, o que obriga a um aumento salarial ou a uma estratégia de visto diferente.
Os custos para atribuições de vários anos também aumentam, pois a taxa de solicitação deve ser paga novamente a cada renovação de nomeação. Empresas com pedidos pendentes preparados antes de 1º de julho, mas ainda não enviados, estão correndo contra o tempo: a taxa e o limite vigentes na data da submissão são aplicados, por isso os consultores recomendam acelerar o processo ou revisar os pacotes salariais.
Organizações com grandes volumes de contratações – especialmente nos setores de mineração, saúde e engenharia – estão projetando os gastos adicionais para os pipelines de talentos do ano fiscal 2026-27. Olhando para o futuro, o Departamento de Assuntos Internos (Home Affairs) informa que revisará os limites de renda anualmente, indexados ao Salário Médio Semanal Ordinário (Average Weekly Ordinary Time Earnings - AWOTE). Portanto, os empregadores devem esperar aumentos graduais todo mês de julho, tornando as revisões salariais proativas e as renovações antecipadas de vistos a nova rotina para garantir conformidade e continuidade da força de trabalho.
