Majikan Berdepan Gaji Minimum Baharu dan Kenaikan Yuran Visa Kerja 25% di Bawah Pembaharuan 1 Julai

Firma imigresen pakar Roam Migration Law memberi amaran bahawa perubahan terbesar dalam harga visa kemahiran di Australia dalam sedekad kini telah berkuat kuasa. Seperti yang diterangkan dalam taklimat Mondaq pada 8 Julai, Ambang Pendapatan Kemahiran Teras (CSIT) untuk pencalonan yang disokong majikan meningkat sebanyak 3.8% kepada AUD 79,423, manakala Ambang Pendapatan Kemahiran Pakar (SSIT) naik kepada AUD 146,576. Ambang Pendapatan Migrasi Kemahiran Sementara (TSMIT) untuk visa wilayah mencerminkan angka CSIT. Pada masa yang sama, Caj Permohonan Visa untuk visa utama Skills-in-Demand (subkelas 482) meningkat kira-kira 25%: permohonan utama kini berharga AUD 4,015 berbanding AUD 3,210 tahun lalu. Visa ENS (subkelas 186) dan Regional 494 juga mengalami kenaikan peratusan yang sama, menambah kira-kira AUD 1,200 setiap pemohon. Kerajaan menyatakan kenaikan ini membawa yuran lebih hampir kepada kos sebenar pemprosesan dan mengurangkan penajaan dengan gaji rendah. Bagi pengurus HR dan mobiliti, perubahan ini memerlukan penyesuaian bajet segera. Seorang profesional IT dengan gaji AUD 78,000 – yang sebelum ini mematuhi syarat – kini tidak memenuhi CSIT baru, memaksa kenaikan gaji atau strategi visa lain. Kos penugasan berbilang tahun juga meningkat kerana VAC perlu dibayar semula setiap kali pembaharuan pencalonan. Syarikat dengan permohonan tertunggak sebelum 1 Julai tetapi belum dihantar kini bergegas: yuran dan ambang yang berkuat kuasa pada tarikh penghantaran akan digunakan, jadi penasihat mengesyorkan mempercepatkan proses atau menilai semula pakej imbuhan. Organisasi dengan pengambilan besar – terutamanya dalam perlombongan, penjagaan kesihatan dan kejuruteraan – sedang mengira perbelanjaan tambahan untuk saluran bakat tahun kewangan 2026-27. Ke hadapan, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri berkata ia akan mengkaji semula ambang pendapatan setiap tahun, diindeks kepada Pendapatan Mingguan Biasa Purata (AWOTE). Oleh itu, majikan harus menjangkakan kenaikan berperingkat setiap Julai, menjadikan semakan gaji proaktif dan pembaharuan visa awal sebagai norma baru untuk memastikan pematuhan dan kesinambungan tenaga kerja.