Specialistisch immigratiebureau Roam Migration Law waarschuwt dat Australië’s grootste herziening van de tarieven voor vaardigheidsvisa in tien jaar nu van kracht is. Zoals beschreven in hun briefing van 8 juli op Mondaq, is de Core Skills Income Threshold (CSIT) voor door werkgevers gesponsorde nominaties met 3,8% gestegen naar AUD 79.423, terwijl de Specialist Skills Income Threshold (SSIT) is verhoogd naar AUD 146.576. De Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) voor regionale visa volgt hetzelfde niveau als de CSIT. Tegelijkertijd zijn de Visa Application Charges (VAC) voor het toonaangevende Skills-in-Demand (subclass 482) visum met ongeveer 25% gestegen: een primaire aanvraag kost nu AUD 4.015 tegenover AUD 3.210 vorig jaar. Ook de ENS (subclass 186) en Regional 494 visa zagen vergelijkbare procentuele verhogingen, met een extra kostenpost van ongeveer AUD 1.200 per aanvrager. De overheid geeft aan dat deze forse verhoging de kosten dichter bij de werkelijke verwerkingskosten brengt en het sponsoren van laagbetaalde werknemers ontmoedigt. Voor HR- en mobiliteitsmanagers betekent dit dat budgetten direct moeten worden aangepast. Een IT-professional met een salaris van AUD 78.000 – voorheen binnen de norm – voldoet nu niet meer aan de nieuwe CSIT, wat een salarisverhoging of een andere visumstrategie vereist. Ook de kosten voor meerjarige opdrachten stijgen, omdat de VAC bij elke verlenging van de nominatie opnieuw betaald moet worden. Bedrijven met lopende aanvragen die vóór 1 juli zijn voorbereid maar nog niet ingediend, zijn in allerijl bezig: de op de datum van indiening geldende tarieven en drempels zijn van toepassing, dus adviseurs raden aan om aanvragen te versnellen of beloningspakketten te herzien. Organisaties met grote instroom – met name in de mijnbouw, gezondheidszorg en techniek – berekenen de extra kosten voor hun talentenpijplijnen in het boekjaar 2026-27. Vooruitkijkend meldt het ministerie van Binnenlandse Zaken dat de inkomensdrempels jaarlijks worden herzien en geïndexeerd op basis van het gemiddelde wekelijkse gewone loon (AWOTE). Werkgevers moeten daarom rekening houden met jaarlijkse verhogingen in juli, waardoor proactieve salarisaanpassingen en vroege visumverlengingen de nieuwe standaard worden om aan de regelgeving te blijven voldoen en de continuïteit van de workforce te waarborgen.
