Firma imigrasi spesialis Roam Migration Law memperingatkan bahwa perubahan terbesar dalam penetapan harga visa keterampilan di Australia dalam satu dekade kini telah diberlakukan. Seperti yang dijelaskan dalam briefing Mondaq tanggal 8 Juli, Ambang Batas Penghasilan Keterampilan Inti (Core Skills Income Threshold/CSIT) untuk nominasi yang disponsori oleh pemberi kerja naik 3,8% menjadi AUD 79.423, sementara Ambang Batas Penghasilan Keterampilan Spesialis (Specialist Skills Income Threshold/SSIT) meningkat menjadi AUD 146.576. Ambang Batas Penghasilan Migrasi Keterampilan Sementara (Temporary Skilled Migration Income Threshold/TSMIT) untuk visa regional mengikuti angka CSIT.
Secara bersamaan, Biaya Pengajuan Visa untuk visa unggulan Skills-in-Demand (subkelas 482) naik sekitar 25%: biaya aplikasi utama kini sebesar AUD 4.015 dibandingkan AUD 3.210 tahun lalu. Visa ENS (subkelas 186) dan Regional 494 mengalami kenaikan persentase serupa, menambah sekitar AUD 1.200 per pelamar. Pemerintah menyatakan kenaikan ini mendekatkan biaya pada biaya sebenarnya dalam proses pengajuan dan mencegah sponsor dengan gaji rendah.
![Pengusaha Hadapi Upah Minimum Baru dan Kenaikan Biaya Visa Kerja 25% dalam Perombakan 1 Juli]()
Bagi manajer HR dan mobilitas, perubahan ini menuntut penyesuaian anggaran segera. Seorang profesional IT dengan gaji AUD 78.000 yang sebelumnya memenuhi syarat kini tidak lagi memenuhi CSIT baru, sehingga harus menaikkan gaji atau memilih strategi visa lain. Biaya penugasan multi-tahun juga meningkat karena VAC harus dibayar lagi setiap kali perpanjangan nominasi dilakukan.
Perusahaan dengan aplikasi yang sedang diproses sebelum 1 Juli namun belum diajukan kini bergegas: biaya dan ambang batas yang berlaku pada tanggal pengajuan yang digunakan, sehingga penasihat menyarankan untuk mempercepat proses atau meninjau kembali paket remunerasi. Organisasi dengan penerimaan massal – terutama di sektor pertambangan, kesehatan, dan teknik – sedang memodelkan pengeluaran tambahan untuk pipeline talenta tahun fiskal 2026-27.
Ke depan, Departemen Dalam Negeri menyatakan akan meninjau ambang batas penghasilan setiap tahun, diindeks berdasarkan Rata-rata Penghasilan Mingguan Biasa (Average Weekly Ordinary Time Earnings/AWOTE). Oleh karena itu, pemberi kerja harus mengantisipasi kenaikan bertahap setiap Juli, menjadikan peninjauan gaji secara proaktif dan perpanjangan visa lebih awal sebagai kebiasaan baru untuk menjaga kepatuhan dan kelangsungan tenaga kerja.
Secara bersamaan, Biaya Pengajuan Visa untuk visa unggulan Skills-in-Demand (subkelas 482) naik sekitar 25%: biaya aplikasi utama kini sebesar AUD 4.015 dibandingkan AUD 3.210 tahun lalu. Visa ENS (subkelas 186) dan Regional 494 mengalami kenaikan persentase serupa, menambah sekitar AUD 1.200 per pelamar. Pemerintah menyatakan kenaikan ini mendekatkan biaya pada biaya sebenarnya dalam proses pengajuan dan mencegah sponsor dengan gaji rendah.
Bagi manajer HR dan mobilitas, perubahan ini menuntut penyesuaian anggaran segera. Seorang profesional IT dengan gaji AUD 78.000 yang sebelumnya memenuhi syarat kini tidak lagi memenuhi CSIT baru, sehingga harus menaikkan gaji atau memilih strategi visa lain. Biaya penugasan multi-tahun juga meningkat karena VAC harus dibayar lagi setiap kali perpanjangan nominasi dilakukan.
Perusahaan dengan aplikasi yang sedang diproses sebelum 1 Juli namun belum diajukan kini bergegas: biaya dan ambang batas yang berlaku pada tanggal pengajuan yang digunakan, sehingga penasihat menyarankan untuk mempercepat proses atau meninjau kembali paket remunerasi. Organisasi dengan penerimaan massal – terutama di sektor pertambangan, kesehatan, dan teknik – sedang memodelkan pengeluaran tambahan untuk pipeline talenta tahun fiskal 2026-27.
Ke depan, Departemen Dalam Negeri menyatakan akan meninjau ambang batas penghasilan setiap tahun, diindeks berdasarkan Rata-rata Penghasilan Mingguan Biasa (Average Weekly Ordinary Time Earnings/AWOTE). Oleh karena itu, pemberi kerja harus mengantisipasi kenaikan bertahap setiap Juli, menjadikan peninjauan gaji secara proaktif dan perpanjangan visa lebih awal sebagai kebiasaan baru untuk menjaga kepatuhan dan kelangsungan tenaga kerja.
Sumber: Roam Migration Law via Mondaq
