في 7 يوليو 2026، قدمت إدارة بايدن بهدوء جدولها الموحد نصف السنوي للإجراءات التنظيمية الفيدرالية والتنظيمية العكسية، موفرة خارطة طريق مفصلة لكل القواعد المتعلقة بالهجرة التي تأمل في إتمامها أو اقتراحها قبل نهاية العام. تشمل البنود الرئيسية خططًا لتشديد برنامج H-1B، تحديث اختبار سوق العمل PERM، رفع الأجور السائدة، تحويل نظام دخول حاملي تأشيرات F/J/I من "مدة الحالة" إلى تواريخ انتهاء محددة، توسيع استخدام القياسات الحيوية، وإلغاء قاعدة العبء العام الحالية.
بالنسبة لأصحاب العمل، يمثل قسم H-1B نقطة اشتعال فورية. مسودة القاعدة المقررة في أغسطس ستعيد تعريف المنظمات المعفاة من الحد السنوي، تفرض ضوابط إضافية على التوظيف عبر أطراف ثالثة، وتُنشئ عمليات تدقيق امتثال سريعة للشركات التي لديها مخالفات سابقة.
بالنسبة للشركات والجامعات والمسافرين الذين يحتاجون إلى إرشادات سريعة وموثوقة مع تطبيق هذه التغييرات، يمكن لمنصة VisaHQ الإلكترونية تبسيط كامل عملية التأشيرة وجواز السفر — من قوائم التحقق إلى خدمات البريد السريع — ليبقى الجميع مركزين على الاستراتيجية بدلاً من الأوراق. استكشف الأدوات والموارد الخاصة بكل دولة على لترى كيف يمكن للخدمة تقليل أوقات الانتظار والمساعدة في الحفاظ على خطط التنقل العالمية.
![إدارة بايدن تنشر جدول أعمال تنظيم الهجرة لعام 2026، مع إشارات إلى تغييرات كبيرة في تأشيرات H-1B، وبرامج PERM، وتأشيرات الطلاب]()
في الوقت نفسه، تسعى USCIS لتوسيع ما يُعرف بـ "رسوم 50/50" — التي تُفرض حاليًا فقط على طلبات H-1B/L-1 الأولية — لتشمل تمديدات الإقامة، مضيفة 4000 أو 4500 دولار أمريكي لكل طلب للشركات الكبيرة التي تعتمد بشكل رئيسي على H-1B. وبشكل منفصل، تؤكد وزارة الأمن الداخلي أن نظام الاختيار بناءً على الأجور الذي تم الانتهاء منه في فبراير سيظل ساريًا لسقف السنة المالية 2028.
وزارة العمل (DOL) أيضًا طموحة. قاعدة مقترحة هذا الشهر ستعيد هيكلة قواعد التوظيف في PERM التي تعود لعشرين عامًا، مع اشتراط المزيد من الإعلانات الرقمية، وفحوصات أكثر صرامة لفترات التسريح السابقة، ومتطلبات وثائق إضافية — خطوات من المرجح أن تطيل أوقات المعالجة التي تصل حاليًا إلى حوالي 480 يومًا. كما تشير الوزارة إلى أن خطتها في مارس لرفع الأجور السائدة إلى النسبة 34 ستُنهى بعد تحليل التعليقات، مما سيرفع متوسط متطلبات الرواتب بنسبة تقدر بين 21 و33 بالمئة.
على صعيد الطلاب، تواصل وزارة الأمن الداخلي دفع قاعدة "الدخول بفترة محددة" لحاملي تأشيرات F/J/I التي تم طرحها أول مرة العام الماضي. وفقًا للنص النهائي الموجود الآن لدى مكتب الإدارة والميزانية، سيحصل معظم طلاب F-1 على نموذج I-94 لمدة أربع سنوات (أو أقل إذا انتهى البرنامج قبل ذلك) وسيتعين عليهم تقديم طلبات تمديد إلى USCIS بدلاً من الاعتماد على فترات السماح الحالية. وهناك اقتراح منفصل في فبراير 2027 قد يحد من برامج OPT وSTEM OPT وCPT، مما يهدد أصحاب العمل في قطاعات التكنولوجيا والمالية الذين يعتمدون على الخريجين الدوليين.
جدول التنظيمات هذا ليس نافذًا تلقائيًا ولا ثابتًا، لكنه يوفر وضوحًا نادرًا حول أولويات الحكومة والتوقيت المحتمل. أمام أصحاب العمل نافذة قصيرة — من 30 إلى 60 يومًا بعد ظهور كل اقتراح في السجل الفيدرالي — لتقديم تعليقات يمكن أن تشكل القواعد النهائية. ينصح مستشارو الهجرة بالبدء في التخطيط لزيادة الأجور والرسوم، مراجعة امتثال H-1B، ورسم خريطة لما إذا كانت تغييرات PERM القادمة قد تؤخر استراتيجيات الحصول على البطاقة الخضراء في 2027.
بالنسبة لأصحاب العمل، يمثل قسم H-1B نقطة اشتعال فورية. مسودة القاعدة المقررة في أغسطس ستعيد تعريف المنظمات المعفاة من الحد السنوي، تفرض ضوابط إضافية على التوظيف عبر أطراف ثالثة، وتُنشئ عمليات تدقيق امتثال سريعة للشركات التي لديها مخالفات سابقة.
بالنسبة للشركات والجامعات والمسافرين الذين يحتاجون إلى إرشادات سريعة وموثوقة مع تطبيق هذه التغييرات، يمكن لمنصة VisaHQ الإلكترونية تبسيط كامل عملية التأشيرة وجواز السفر — من قوائم التحقق إلى خدمات البريد السريع — ليبقى الجميع مركزين على الاستراتيجية بدلاً من الأوراق. استكشف الأدوات والموارد الخاصة بكل دولة على لترى كيف يمكن للخدمة تقليل أوقات الانتظار والمساعدة في الحفاظ على خطط التنقل العالمية.
في الوقت نفسه، تسعى USCIS لتوسيع ما يُعرف بـ "رسوم 50/50" — التي تُفرض حاليًا فقط على طلبات H-1B/L-1 الأولية — لتشمل تمديدات الإقامة، مضيفة 4000 أو 4500 دولار أمريكي لكل طلب للشركات الكبيرة التي تعتمد بشكل رئيسي على H-1B. وبشكل منفصل، تؤكد وزارة الأمن الداخلي أن نظام الاختيار بناءً على الأجور الذي تم الانتهاء منه في فبراير سيظل ساريًا لسقف السنة المالية 2028.
وزارة العمل (DOL) أيضًا طموحة. قاعدة مقترحة هذا الشهر ستعيد هيكلة قواعد التوظيف في PERM التي تعود لعشرين عامًا، مع اشتراط المزيد من الإعلانات الرقمية، وفحوصات أكثر صرامة لفترات التسريح السابقة، ومتطلبات وثائق إضافية — خطوات من المرجح أن تطيل أوقات المعالجة التي تصل حاليًا إلى حوالي 480 يومًا. كما تشير الوزارة إلى أن خطتها في مارس لرفع الأجور السائدة إلى النسبة 34 ستُنهى بعد تحليل التعليقات، مما سيرفع متوسط متطلبات الرواتب بنسبة تقدر بين 21 و33 بالمئة.
على صعيد الطلاب، تواصل وزارة الأمن الداخلي دفع قاعدة "الدخول بفترة محددة" لحاملي تأشيرات F/J/I التي تم طرحها أول مرة العام الماضي. وفقًا للنص النهائي الموجود الآن لدى مكتب الإدارة والميزانية، سيحصل معظم طلاب F-1 على نموذج I-94 لمدة أربع سنوات (أو أقل إذا انتهى البرنامج قبل ذلك) وسيتعين عليهم تقديم طلبات تمديد إلى USCIS بدلاً من الاعتماد على فترات السماح الحالية. وهناك اقتراح منفصل في فبراير 2027 قد يحد من برامج OPT وSTEM OPT وCPT، مما يهدد أصحاب العمل في قطاعات التكنولوجيا والمالية الذين يعتمدون على الخريجين الدوليين.
جدول التنظيمات هذا ليس نافذًا تلقائيًا ولا ثابتًا، لكنه يوفر وضوحًا نادرًا حول أولويات الحكومة والتوقيت المحتمل. أمام أصحاب العمل نافذة قصيرة — من 30 إلى 60 يومًا بعد ظهور كل اقتراح في السجل الفيدرالي — لتقديم تعليقات يمكن أن تشكل القواعد النهائية. ينصح مستشارو الهجرة بالبدء في التخطيط لزيادة الأجور والرسوم، مراجعة امتثال H-1B، ورسم خريطة لما إذا كانت تغييرات PERM القادمة قد تؤخر استراتيجيات الحصول على البطاقة الخضراء في 2027.
