كولومبيا البريطانية تطلق أول سحب لبرنامج الإقامة الدائمة الجديد في مجال الصحة الريفية

في تجربة رائدة تخضع لمراقبة دقيقة، أجرى برنامج الترشيح الإقليمي في كولومبيا البريطانية (BC PNP) جولته الأولى لاختيار المرشحين لمبادرة دعم الصحة الريفية والنائية المؤقتة (TRHSI) في 23 يوليو 2026، حيث دعا 60 عامل نظافة وحارس أمن يعملون في أحد ثمانية هيئات صحية عامة في المقاطعة للتقدم بطلب الترشيح. جاءت هذه المبادرة بعد أن خفضت أوتاوا حصة الترشيح السنوية لكولومبيا البريطانية من 8,000 إلى 5,254، مما اضطر فيكتوريا إلى التركيز على نقص العمالة الحرجة. كان على المرشحين أن يمتلكوا عرض عمل دائم بدوام كامل ومنتظم، وأن يكونوا قد عملوا لمدة تسعة أشهر متواصلة في المهن المصنفة تحت رموز NOC 65310، 65312 أو 64410 خارج مناطق مترو فانكوفر، كابيتال، وأوكاناغان الوسطى. كان الحد الأدنى للنقاط 50 فقط، وهو الأدنى في عام 2026، مما يعكس عزم كولومبيا البريطانية على تسريع قبول الوظائف ذات الأجور المنخفضة التي تدعم عمل المستشفيات وغالبًا ما تُهمل في سياسات الهجرة. ستظل باب التسجيل مفتوحًا حتى 31 أغسطس، مع إمكانية ترشيح ما يصل إلى 250 عاملاً. سيحصل المتقدمون الناجحون على ترشيح إقليمي يمنحهم 600 نقطة في نظام التصنيف الشامل (CRS)، مما يضمن تقريبًا دعوتهم لتقديم طلب الإقامة الدائمة بمجرد فتح نافذة الدخول السريع ذات الصلة من قبل دائرة الهجرة الكندية. بالنسبة لأصحاب العمل، يوفر هذا السحب أداة فورية للاحتفاظ بالموظفين، حيث يجب على الموظفين المرشحين البقاء في نفس الوظيفة أثناء معالجة الطلب، مما يقلل من معدل دوران العمالة في المنشآت الريفية التي يصعب توظيفها. أما بالنسبة للعمال الأجانب، فهي فرصة فريدة لتحويل وظائف المبتدئين إلى وضع دائم دون الحاجة لمغادرة مجتمعاتهم. ويتوقع محامو الهجرة أن تحذو مقاطعات أخرى حذو كولومبيا البريطانية، خاصة تلك التي تعاني من نقص في موظفي دعم المستشفيات، إذا أثبتت كولومبيا البريطانية أن السحوبات ذات العتبة المنخفضة والمحددة بالمهنة يمكن أن تثبت استقرار الخدمات الأساسية دون زيادة في أهداف الهجرة العامة.