احتجاجات في قطاع تكنولوجيا المعلومات بعد استبعاد وظائف علوم البيانات من قائمة المهن النادرة المحدثة في ألمانيا

نشرت وزارة العمل الفيدرالية الألمانية بهدوء مسودة محدثة لقائمة المهن ذات النقص خلال عطلة نهاية الأسبوع، مما أثار ردود فعل غاضبة على الفور بسبب استبعاد مهندسي علوم الحاسوب وعلوم البيانات والذكاء الاصطناعي. بدأ نقاش في 3 أغسطس 2026 على منتدى وظائف ألماني رئيسي، وجذب بسرعة مئات التعليقات من موظفي التوظيف والمهنيين الأجانب الذين يخشون أن تُغلق أمامهم طرق الحصول على تأشيرة العمالة الماهرة السريعة. بموجب إصلاح قانون الهجرة الماهرة العام الماضي، يستفيد المتقدمون الذين ترد مهنهم في قائمة النقص من تخفيض عتبات الرواتب وتخفيف اختبارات سوق العمل. المسودة الجديدة تستمر في إعطاء الأولوية للتمريض والبناء والحرف التقليدية، لكنها أزالت عدة فئات من تخصصات "MINT" (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات) التي كانت مدرجة في نسخة 2025. يقول المطلعون إن الوزارة استندت في قرارها إلى بيانات البطالة التي تظهر فائضًا طفيفًا في خريجي تكنولوجيا المعلومات المحليين، وهي بيانات يعتبرها القطاع قديمة بالفعل في ظل الطلب المتزايد على مواهب الذكاء الاصطناعي التوليدي. تحذر الشركات الناشئة والشركات التقنية متعددة الجنسيات من أن هذا التغيير قد يقوض هدف ألمانيا في جذب 400,000 مهاجر ماهر سنويًا. قال مدير الموارد البشرية في شركة برلين تقدم خدمات الذكاء الاصطناعي: "إذا اضطر علماء البيانات إلى تحقيق حد راتب بطاقة الاتحاد الأوروبي الأزرق القياسي البالغ 50,700 يورو بدلاً من الحد المخفض 45,934 يورو لقائمة النقص، فإن العديد من أصحاب العمل الناشئين ببساطة لن يستطيعوا المنافسة". تستعد اتحادات أصحاب العمل لإصدار ورقة موقف مشتركة تحث الحكومة على إعادة إدراج الأدوار الرقمية الحيوية قبل اعتماد القائمة النهائية في أواخر أغسطس. كما يطالبون بأن تمنح تأشيرة "تشانسينكارت" الجديدة المعتمدة على نظام النقاط، والتي ستطلق في نوفمبر، نقاطًا إضافية للمهارات المتقدمة في تكنولوجيا المعلومات بغض النظر عن حالة القائمة. بالنسبة للمواهب الأجنبية الموجودة بالفعل في ألمانيا، يشير المحامون إلى أن أي شخص يقدم طلب تأشيرة أو بطاقة الاتحاد الأوروبي الأزرق مكتمل قبل نشر التنظيم رسميًا في الجريدة الرسمية سيُقيّم وفقًا لقائمة النقص لعام 2025. أما القادمون الجدد، فقد يحتاجون إلى إعادة التفاوض على حزم الرواتب أو استكشاف فئات تأشيرات بديلة مثل بطاقة الاتحاد الأوروبي الأزرق أو تأشيرة "تشانسينكارت" القادمة.