ドイツ連邦労働省は週末にこっそりと最新の不足職種リストの草案を公表しましたが、コンピュータサイエンス、データサイエンス、AIエンジニアの除外が即座に反発を招いています。2026年8月3日に主要なドイツの求人フォーラムで立ち上がった議論のスレッドには、スキルドワーカーの優先ビザ取得ルートが閉ざされるのではと懸念するリクルーターや外国人専門家から数百件のコメントが寄せられました。昨年の技能移民法改正により、不足職種リストに掲載された職業の申請者は、給与基準の引き下げや労働市場テストの緩和の恩恵を受けられます。新しい草案は看護、建設、伝統的な職種を優先し続ける一方で、2025年版に含まれていた複数の「MINT」（STEM）分野を除外しています。関係者によると、労働省は国内IT卒業生のわずかな余剰を示す失業データを根拠に決定を下しましたが、業界は生成AI人材の需要急増を踏まえるとこのデータは既に時代遅れだと反論しています。スタートアップや多国籍テック企業は、この変更がドイツの年間40万人の熟練移民受け入れ目標を損なう恐れがあると警鐘を鳴らしています。ベルリンのAIサービス企業の人事部長は「データサイエンティストが不足リストの特例給与45,934ユーロではなく標準の50,700ユーロのブルーカード基準を満たさなければならない場合、多くの初期段階の雇用主は競争できません」と述べました。雇用者団体は、8月下旬のリスト確定前に重要なデジタル職種の復活を政府に求める共同声明を準備中です。また、11月に開始される新しいポイント制ビザ「チャンセンカルテ」では、不足リストの有無にかかわらず高度ITスキルに追加ポイントを付与することも要望しています。すでにドイツにいる外国人材については、連邦官報で規則が正式に公表される前に完全なビザまたはブルーカード申請を提出すれば、2025年の不足リストに基づいて審査されると弁護士は指摘します。一方、新規入国者は給与条件の再交渉やEUブルーカード、あるいは今後導入されるチャンセンカルテなど別のビザカテゴリーの検討が必要になる可能性があります。
