IT-sector protesteert na uitsluiting van datawetenschapsfuncties in Duitsland’s bijgewerkte lijst van knelpuntberoepen

Het Duitse Federale Ministerie van Arbeid heeft in het weekend stilletjes een bijgewerkte conceptlijst van tekortberoepen gepubliceerd, waarbij het schrappen van computerwetenschappers, datawetenschappers en AI-ingenieurs direct tot veel verontwaardiging leidde. Op 3 augustus 2026 werd op een groot Duits vacatureforum een discussie gestart die snel honderden reacties opleverde van recruiters en buitenlandse professionals die vrezen dat hun toegang tot het versnelde Skilled-Worker-visum wordt afgesloten.

Volgens de hervorming van de Skilled-Immigration Act van vorig jaar profiteren aanvragers van beroepen op de tekortlijst van lagere salarisdrempels en versoepelde arbeidsmarkttoetsen. De nieuwe conceptlijst blijft prioriteit geven aan verpleegkundigen, de bouw en traditionele ambachten, maar verwijdert verschillende “MINT” (STEM)-categorieën die in de versie van 2025 nog waren opgenomen. Volgens ingewijden baseerde het ministerie zijn beslissing op werkloosheidscijfers die een lichte overschot aan binnenlandse IT-afgestudeerden laten zien – cijfers die de industrie inmiddels als achterhaald beschouwt vanwege de explosieve vraag naar talent in generatieve AI.



Start-ups en multinationale technologiebedrijven waarschuwen dat deze wijziging het Duitse doel om jaarlijks 400.000 hoogopgeleide migranten aan te trekken, kan ondermijnen. “Als datawetenschappers moeten voldoen aan de standaard Blue Card-salarisgrens van €50.700 in plaats van het verlaagde tekorttarief van €45.934, kunnen veel jonge werkgevers simpelweg niet concurreren,” aldus de HR-directeur van een Berlijnse AI-as-a-service onderneming.

Werkgeversorganisaties bereiden een gezamenlijk standpunt voor waarin ze de overheid oproepen om cruciale digitale functies weer op de lijst te zetten voordat deze eind augustus definitief wordt. Ook pleiten ze ervoor dat de nieuwe Chancenkarte, een puntensysteemvisum dat in november wordt geïntroduceerd, extra punten toekent voor gevorderde IT-vaardigheden, ongeacht de status op de tekortlijst.

Voor buitenlandse talenten die al in Duitsland zijn, merken juristen op dat iedereen die vóór de officiële publicatie van de regeling in het Bundesanzeiger een volledige visum- of Blue Card-aanvraag indient, nog volgens de tekortlijst van 2025 wordt beoordeeld. Nieuwe aanvragers zullen echter mogelijk hun salarispakketten moeten heronderhandelen of alternatieve visumcategorieën moeten overwegen, zoals de EU Blue Card of de aankomende Chancenkarte.