Proteste nel settore IT dopo che la Germania esclude i ruoli di data science dalla lista aggiornata delle professioni in carenza

Il Ministero federale del Lavoro tedesco ha pubblicato silenziosamente nel fine settimana una bozza aggiornata della lista delle professioni in carenza, suscitando immediata reazione per l’esclusione degli ingegneri informatici, data scientist e specialisti in intelligenza artificiale. Un thread di discussione aperto il 3 agosto 2026 su un importante forum di lavoro tedesco ha rapidamente raccolto centinaia di commenti da parte di recruiter e professionisti stranieri preoccupati che le loro possibilità di ottenere il visto rapido per lavoratori qualificati possano chiudersi.

Secondo la riforma dello scorso anno della legge sull’immigrazione qualificata, i candidati le cui professioni figurano nella lista delle carenze beneficiano di soglie salariali più basse e di test sul mercato del lavoro meno restrittivi. La nuova bozza continua a dare priorità a infermieristica, edilizia e mestieri tradizionali, ma elimina diverse categorie “MINT” (STEM) presenti nella versione 2025.

Fonti interne riferiscono che il ministero ha basato la decisione su dati di disoccupazione che mostrano un leggero surplus di laureati IT nazionali, dati che il settore ritiene ormai superati a causa della crescente domanda di talenti nell’intelligenza artificiale generativa. Start-up e multinazionali tecnologiche avvertono che questa modifica potrebbe compromettere l’obiettivo della Germania di attrarre 400.000 lavoratori qualificati all’anno.



“Se i data scientist devono rispettare la soglia salariale standard di 50.700 euro per la Blue Card invece della ridotta soglia di 45.934 euro prevista per le professioni in carenza, molti datori di lavoro emergenti semplicemente non possono competere,” ha dichiarato il direttore HR di una società berlinese di AI-as-a-service.

Le associazioni datoriali stanno preparando un documento congiunto per sollecitare il governo a reintegrare i ruoli digitali critici prima della finalizzazione della lista prevista per fine agosto. Chiedono inoltre che la nuova Chancenkarte, il visto a punti in arrivo a novembre, assegni punteggi aggiuntivi per competenze IT avanzate indipendentemente dallo status nella lista delle carenze.

Per i talenti stranieri già in Germania, gli avvocati sottolineano che chi presenta una domanda completa per visto o Blue Card prima della pubblicazione ufficiale del regolamento nella Gazzetta Ufficiale sarà valutato secondo la lista delle carenze 2025. I nuovi arrivati, invece, potrebbero dover rinegoziare i pacchetti salariali o esplorare categorie di visto alternative come la Blue Card UE o la prossima Chancenkarte.