كانبيرا تعيد ترتيب أولويات تأشيرات المهارات وفقًا لتوجيهات وزارية جديدة رقم 121 و122

أعادت وزارة الشؤون الداخلية الأسترالية ترتيب أولويات معالجة تأشيرات المهارات بشكل جذري، من خلال إصدار توجيهين وزاريين جديدين دخلا حيز التنفيذ في 19 سبتمبر. يغطي التوجيه 121 تأشيرة نقص المهارات المؤقتة/المهارات المطلوبة (الفئة الفرعية 482)، بينما يشمل التوجيه 122 التأشيرات الرئيسية المؤقتة والدائمة للمهارات، من الفئات الفرعية 186 و494 إلى الفئات المستقلة والمرشحة من الولايات 189 و190. كلا التوجيهين ألغيا التوجيه 119 المثير للجدل، الذي استمر فقط 56 يومًا وتعرض لانتقادات واسعة من أصحاب العمل بسبب تأجيله المتقدمين من الخارج، خصوصًا العاملين في الرعاية الصحية والبناء، إلى نهاية قائمة الانتظار.

بموجب الإطار الجديد، تحتل المهن في "القطاعات ذات الأولوية" — مثل الرعاية الصحية، التعليم، البناء، الزراعة/تربية الأحياء المائية/الصيد، الموارد، وإنفاذ القانون/الدفاع — المرتبة الأولى بغض النظر عن مكان تواجد المتقدم سواء داخل البلاد أو خارجها. عمليًا، تتم معالجة الممرضين والمعلمين والمهندسين المدنيين المتقدمين من الخارج ضمن نفس المجموعة التي يُعالج فيها نظراؤهم داخل أستراليا.

كما تم رفع مكانة مسار المهارات المتخصصة في تأشيرة 482 إلى المرتبة الثانية، مما يعيد فتح مسار سريع للتقنيين التنفيذيين وكبار المتخصصين الذين يتقاضون رواتب لا تقل عن 135,000 دولار أسترالي. لا يزال الموقع الجغرافي مهمًا للوظائف غير ذات الأولوية: المتقدمون الموجودون داخل أستراليا يسبقون المتقدمين من الخارج، والمتقدمون من الخارج الذين يقدمون طلباتهم مع أفراد عائلاتهم ينزلون درجة واحدة.



الأمر الأهم أن التفويضات الجديدة تمنح سلطات اتخاذ القرار مرونة في تجاوز ترتيب الأولويات في حال وجود "ظروف ملحة" مثل السلامة المجتمعية أو المصالح الحيوية للعلاقات الدولية — وهو أمر طالبت به الشركات. بالنسبة للشركات، تعيد هذه التغييرات فتح جداول زمنية واقعية لتوظيف المواهب من الخارج في المستشفيات والفصول الدراسية ومواقع البناء قبل موجة البنية التحتية المرتقبة العام المقبل وتعزيز الدفاع في إطار تحالف AUKUS.

ينصح محامو الهجرة الشركات بإعادة تفعيل رعاياتها المتوقفة، مع التأكد من أن أوصاف الوظائف ترتبط بوضوح بالقطاعات ذات الأولوية وأن الترشيحات "جاهزة للقرار"، لأن الترشيحات نفسها لم تعد تحظى بالأولوية. مع استمرار التوجيه 105 لمدة 19 شهرًا والتوجيه 119 لأقل من شهرين، يُحذر مديرو التنقل المهني من الاستعداد لتغييرات مفاجئة أخرى.

ومع ذلك، يُرحب على نطاق واسع بهذا التحديث باعتباره يعيد أستراليا إلى المنافسة على المواهب العالمية في وقت تعاني فيه من نقص حاد في المهارات وتنافس دولي محتدم.