التوجيهات الوزارية الجديدة 121 و122 تعيد تشكيل أولويات معالجة تأشيرات المهارات

قامت وزارة الشؤون الداخلية الأسترالية بإعادة هيكلة ترتيب معالجة تأشيرات الهجرة للمهنيين، حيث استبدلت التوجيه الوزاري رقم 119 الصادر قبل ثلاثة أشهر بأداتين جديدتين – التوجيهين 121 و122 – اللتين دخلتا حيز التنفيذ اعتبارًا من 19 سبتمبر 2026. ينظم التوجيه 121 تأشيرات الفئة الفرعية 482 المؤقتة للمهارات المطلوبة، بينما يغطي التوجيه 122 عشر مسارات دائمة ومؤقتة تشمل برنامج ترشيح أصحاب العمل (186)، وتأشيرة المهني المستقل (189)، وتأشيرة المهني المرشح (190).

لأول مرة، تم منح قطاعات الزراعة وتربية الأحياء المائية وصيد الأسماك والموارد أولوية متساوية مع القطاعات الحيوية التقليدية مثل الرعاية الصحية، والبناء، والتعليم، وإنفاذ القانون، والدفاع. كما تم إنشاء فئة أولوية خاصة بـ«المهارات المتخصصة» للعمال ذوي الدخل المرتفع، مما يعكس تركيز حكومة ألبانيز على جذب المواهب التي تتقاضى رواتب تفوق بكثير الحد الأدنى للدخل الأساسي للمهارات.



هذا التغيير لا يؤثر على معايير الأهلية أو قوائم المهن أو حدود البرامج، بل يحدد فقط ترتيب الملفات التي يتولى موظفو القضايا معالجتها أولاً. لذلك، من المرجح أن يشهد أصحاب العمل في القطاعات ذات الأولوية الجديدة قرارات أسرع، بينما قد يواجه المتقدمون في الفئات الأدنى انتظارًا أطول بسبب إعادة توزيع الأحمال الحالية.

وحذرت وزارة الشؤون الداخلية من حدوث اضطرابات قصيرة الأمد أثناء تحديث أنظمتها وسير العمل. وينصح مستشارو الهجرة الرعاة والمتقدمين بمراجعة مهنهم وفقًا لقائمة الأولويات الجديدة، والتأكد مما إذا كانت الطلبات قد قُدمت من داخل أو خارج البلاد، والحفاظ على الملفات جاهزة للقرار بغض النظر عن الفئة.

كما يشيرون إلى أن الموظفين يحتفظون بسلطة تقديرية لتجاوز الترتيب في حالات استثنائية مثل السلامة المجتمعية أو استمرارية الخدمات الأساسية. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، الرسالة الأساسية هي أن المشاريع في قطاعات البناء والموارد والزراعة الإقليمية – التي طالما عانت من اختناقات في المعالجة – ستستفيد من وصول أسرع إلى المواهب. في المقابل، ستتنافس قطاعات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والضيافة والوظائف ذات الأجور المنخفضة، التي هيمنت على الرعاية المؤقتة خلال فترة التعافي بعد الجائحة، في مراكز أدنى في قائمة الانتظار. وينبغي لمديري التنقل العالمي مراجعة خطط القوى العاملة وتوقعاتهم بناءً على ذلك.