في كلمة أمام لجنة الشؤون الداخلية في وقت متأخر من 24 سبتمبر، أكدت وزيرة الداخلية شبانة محمود أن الحكومة في "المراحل النهائية" لاتخاذ قرار حول كيفية وموعد تطبيق نموذج "الاستيطان المكتسب" الرائد. بموجب المقترحات، ستتضاعف فترة التأهيل القياسية للحصول على الإقامة الدائمة من خمس إلى عشر سنوات، وسيُطلب من المتقدمين إثبات "مساهمة" مستمرة في المملكة المتحدة من خلال العمل، وتاريخ الضرائب، والقدرة على اللغة الإنجليزية، والمشاركة المجتمعية.
أوضحت محمود للنواب أن المسؤولين يحللون أكثر من 200,000 رد على الاستشارة ويقومون بنمذجة خيارات انتقالية للمهاجرين الذين وصلوا في 2022 والذين سيصلون إلى نقطة الخمس سنوات للحصول على الإقامة الدائمة في فبراير 2027. تتراوح الخيارات بين إعفاء هذه الفئة بالكامل، مرورًا بتمديدات مرحلية، وصولًا إلى التحول الكامل إلى قاعدة العشر سنوات.
![وزير الداخلية يلمح إلى قرار وشيك بشأن إصلاحات "التسوية المكتسبة"]()
وقالت: "علينا أن نوفر اليقين للنظام"، مؤكدة أن السياسة النهائية ستُنشر "قبل وقت طويل" من وصول أول مجموعة إلى الأهلية. كما كررت وزيرة الداخلية أن طلبات الاستيطان ستُقرر وفقًا للقواعد السارية في تاريخ تقديم الطلب، وليس تاريخ الوصول، وهو أمر بالغ الأهمية لأصحاب العمل الذين يخططون للموظفين الرئيسيين الذين تنتهي تأشيراتهم في 2027-28.
لذلك، يُنصح أصحاب العمل الآن بمراجعة جداول القوى العاملة لديهم ونمذجة تأثيرات التكلفة والاحتفاظ في سيناريوهات مختلفة. وقد حذرت مجموعات الأعمال بالفعل من أن مضاعفة فترة الإقامة قد تقلل من جاذبية المملكة المتحدة للمواهب المتنقلة عالميًا، خاصة في قطاعات مثل التكنولوجيا، والعلوم الحياتية، والخدمات المالية حيث تُستخدم الإقامة الدائمة غالبًا لتأمين مهام طويلة الأمد.
من ناحية أخرى، يجادل الوزراء بأن مسار الاستيطان القائم على المساهمة سيشجع الاندماج ويكافئ من "يقدمون للمجتمع". بمجرد الإعلان عن النموذج الجديد، ستحتاج الشركات إلى تحديث سياسات النقل والتواصل بسرعة. ويوصي مستشارو الهجرة بإعداد ملخصات نموذجية للموظفين المتأثرين وبناء ميزانيات احتياطية لاحتمال تمديد التأشيرات أو زيادة الرسوم الحكومية.
أوضحت محمود للنواب أن المسؤولين يحللون أكثر من 200,000 رد على الاستشارة ويقومون بنمذجة خيارات انتقالية للمهاجرين الذين وصلوا في 2022 والذين سيصلون إلى نقطة الخمس سنوات للحصول على الإقامة الدائمة في فبراير 2027. تتراوح الخيارات بين إعفاء هذه الفئة بالكامل، مرورًا بتمديدات مرحلية، وصولًا إلى التحول الكامل إلى قاعدة العشر سنوات.
وقالت: "علينا أن نوفر اليقين للنظام"، مؤكدة أن السياسة النهائية ستُنشر "قبل وقت طويل" من وصول أول مجموعة إلى الأهلية. كما كررت وزيرة الداخلية أن طلبات الاستيطان ستُقرر وفقًا للقواعد السارية في تاريخ تقديم الطلب، وليس تاريخ الوصول، وهو أمر بالغ الأهمية لأصحاب العمل الذين يخططون للموظفين الرئيسيين الذين تنتهي تأشيراتهم في 2027-28.
لذلك، يُنصح أصحاب العمل الآن بمراجعة جداول القوى العاملة لديهم ونمذجة تأثيرات التكلفة والاحتفاظ في سيناريوهات مختلفة. وقد حذرت مجموعات الأعمال بالفعل من أن مضاعفة فترة الإقامة قد تقلل من جاذبية المملكة المتحدة للمواهب المتنقلة عالميًا، خاصة في قطاعات مثل التكنولوجيا، والعلوم الحياتية، والخدمات المالية حيث تُستخدم الإقامة الدائمة غالبًا لتأمين مهام طويلة الأمد.
من ناحية أخرى، يجادل الوزراء بأن مسار الاستيطان القائم على المساهمة سيشجع الاندماج ويكافئ من "يقدمون للمجتمع". بمجرد الإعلان عن النموذج الجديد، ستحتاج الشركات إلى تحديث سياسات النقل والتواصل بسرعة. ويوصي مستشارو الهجرة بإعداد ملخصات نموذجية للموظفين المتأثرين وبناء ميزانيات احتياطية لاحتمال تمديد التأشيرات أو زيادة الرسوم الحكومية.
المصدر: Electronic Immigration Network
