Il Segretario di Stato per l'Interno annuncia una decisione imminente sulle riforme del "risarcimento guadagnato"

Parlando davanti al Comitato per gli Affari Interni la sera del 24 settembre, la Segretaria agli Interni Shabana Mahmood ha confermato che il governo è nelle “fasi finali” della decisione su come – e quando – introdurre il suo modello di “permesso di soggiorno guadagnato”. Secondo le proposte, il periodo standard per ottenere il Permesso di Soggiorno Indefinito (Indefinite Leave to Remain, ILR) raddoppierà da cinque a dieci anni e i richiedenti dovranno dimostrare un contributo continuo al Regno Unito attraverso lavoro, storia fiscale, competenza nella lingua inglese e impegno nella comunità. Mahmood ha riferito ai deputati che gli uffici stanno analizzando oltre 200.000 risposte alla consultazione e stanno valutando opzioni transitorie per i migranti arrivati nel 2022 che altrimenti raggiungerebbero i cinque anni per l’ILR a febbraio 2027. Le opzioni variano dall’esenzione totale di questo gruppo, a estensioni graduali, fino a un passaggio completo alla regola dei 10 anni. “Dobbiamo garantire certezza al sistema,” ha detto, promettendo che la politica finale sarà pubblicata “molto prima” che il primo gruppo raggiunga l’idoneità. La Segretaria agli Interni ha inoltre ribadito che le domande di permesso di soggiorno continueranno a essere valutate secondo le regole vigenti alla data di presentazione della domanda, non alla data di arrivo – un punto particolarmente importante per i datori di lavoro che pianificano per personale chiave con visti in scadenza nel 2027-28. Per questo motivo, si consiglia ai datori di lavoro di verificare ora le tempistiche della forza lavoro e di simulare impatti su costi e retention in diversi scenari. I gruppi imprenditoriali hanno già avvertito che raddoppiare il periodo di residenza potrebbe ridurre l’attrattività del Regno Unito per talenti globalmente mobili, soprattutto in settori come tecnologia, scienze della vita e servizi finanziari, dove l’ILR è spesso utilizzato per garantire incarichi a lungo termine. D’altra parte, i ministri sostengono che un percorso basato sul contributo favorirà l’integrazione e premierà chi “dà indietro”. Una volta annunciato il nuovo modello, le aziende dovranno aggiornare rapidamente le politiche di trasferimento e le comunicazioni. I consulenti per l’immigrazione raccomandano di preparare briefing modello per i dipendenti interessati e di prevedere budget di riserva per eventuali estensioni di visto o costi governativi aggiuntivi.