في 25 سبتمبر، نشرت هيئة نصائح الهجرة (IAA) مناهج جديدة لتقييمات الكفاءة للمستويات من 1 إلى 3، وأكدت أن الاختبارات لن تستأنف حتى نوفمبر 2026 حتى تستقر التغييرات. تمثل هذه المراجعات تحولًا من الامتحانات المعتمدة على الأسئلة متعددة الخيارات إلى تقييمات تعتمد على سيناريوهات عملية لاختبار المهارات، مدعومة بموارد إلكترونية معتمدة بدلاً من كتاب الموارد التقليدي. وتوضح الهيئة أن هذا التحديث يهدف إلى ضمان قدرة المستشارين على تطبيق القوانين والسياسات في الحالات الواقعية، وهو أمر بالغ الأهمية في ظل سرعة التغييرات الأخيرة في القواعد. تشمل التعديلات الرئيسية تقييمًا إلزاميًا في بداية رحلة التسجيل، وتوسيعًا في مدونة السلوك المهني، ومعايرة جديدة لعلامات النجاح. بالنسبة لفرق التنقل الداخلي التي تعتمد على مستشارين خارجيين أو موظفين خاضعين لتنظيم OISC، يعني هذا التوقف عدم دخول مستشارين جدد إلى القطاع المنظم لمدة لا تقل عن ستة أسابيع. وينبغي على الشركات التأكد من أن تسجيلات المستشارين الحاليين ما زالت سارية، وقد تحتاج إلى تعديل جداول انضمام العاملين الجدد. وقد أطلقت جهات التدريب بالفعل دورات متوافقة مع الصيغة الجديدة. وينبغي للشركات التي ترعى موظفين عبر مسار العمال المهرة توقع ضيق مؤقت في قدرة المستشارين، مما قد يطيل أوقات معالجة الطلبات المعقدة مثل تأشيرات التنقل التجاري العالمي – كبار أو متخصصي العمل. وعلى المدى الطويل، من المتوقع أن تؤدي المعايير المهنية الأعلى إلى تقليل معدلات الأخطاء في الطلبات، مما يعود بالفائدة على أصحاب العمل من خلال تسريع الإجراءات وتقليل مشاكل الامتثال.
المصدر: HJT Training
