La ministra del Interior anuncia una decisión inminente sobre las reformas de la 'resolución ganada'

Hablando ante el Comité de Asuntos Internos a última hora del 24 de septiembre, la Secretaria del Interior, Shabana Mahmood, confirmó que el gobierno está en las “etapas finales” de la decisión sobre cómo y cuándo introducir su modelo estrella de “asentamiento por méritos”. Según las propuestas, el período estándar para calificar para el Permiso de Residencia Indefinida (ILR) se duplicaría de cinco a diez años, y los solicitantes tendrían que demostrar una “contribución” continua al Reino Unido a través del trabajo, historial fiscal, dominio del inglés y participación comunitaria. Mahmood informó a los diputados que los funcionarios están analizando más de 200,000 respuestas a la consulta y modelando opciones de transición para los migrantes que llegaron en 2022 y que de otro modo alcanzarían los cinco años para ILR en febrero de 2027. Las opciones van desde eximir completamente a ese grupo, pasando por extensiones escalonadas, hasta un cambio total a la regla de 10 años. “Tenemos que dar certeza al sistema”, afirmó, prometiendo que la política final se publicará “mucho antes” de que el primer grupo alcance la elegibilidad. La Secretaria del Interior también reiteró que las solicitudes de asentamiento seguirán siendo decididas bajo las normas vigentes en la fecha de la solicitud, no en la fecha de llegada, un punto especialmente importante para los empleadores que planifican para personal clave cuyos visados vencen en 2027-28. Por ello, se aconseja a los empleadores auditar ahora los plazos de su plantilla y modelar los impactos en costos y retención bajo diferentes escenarios. Los grupos empresariales ya han advertido que duplicar el período de residencia podría reducir el atractivo del Reino Unido para el talento globalmente móvil, especialmente en sectores como tecnología, ciencias de la vida y servicios financieros, donde el ILR se usa a menudo para asegurar asignaciones a largo plazo. Por otro lado, los ministros argumentan que una vía basada en la contribución fomentará la integración y premiará a quienes “aportan”. Una vez anunciado el nuevo modelo, las empresas deberán actualizar rápidamente sus políticas de reubicación y comunicaciones. Los asesores de inmigración recomiendan preparar informes tipo para los empleados afectados y crear presupuestos de contingencia para posibles extensiones adicionales de visados o tasas gubernamentales.